Теперь работодатель не оплачивает



В 2014 году оплата больничных листов осуществляется Фондом социального страхования. Так же было и в 2013 году. А вот до этого лист нетрудоспособности оплачивал работодатель. Относить больничный лист теперь, как и прежде, следует в бухгалтерию. Только рассчитывается компенсация по страховому случаю теперь иначе. Скорее всего, вскоре больничный лист будет существовать и вовсе в электронном виде.


Расчет компенсации по больничному листу производится из суммы облагаемых денежных начислений за два предыдущих года работы. Сюда входят также отпускные и премии. Полученная сумма делится на 730 – так получается средний дневной заработок определенного человека. Далее следует знать, что тем работникам, которые имеют общий трудовой стаж менее 5 лет, оплатят 60% от заработанного, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 – 100%.

В связи с этим надо помнить, что понятие непрерывного трудового стажа теперь не играет такой роли, как прежде. Ранее при расчете больничного листа учитывался непрерывный стаж, теперь же расчет следует из общего трудового стажа, неважно, насколько длительным был перерыв между одним местом работы и другим.

Те люди, которые являются совместителями и трудятся на двух и более работах, – компенсацию по больничному могут получить по каждому месту работы, при условии официального оформления.

Тем, кто не работает и кто получает больше среднего



Также если человек после увольнения не оформился нигде официально в течение 30 календарных дней, то он тоже может претендовать на оплату листа нетрудоспособности.

Немногие знают, что людям, давно потерявшим работу и стоящим на учете в центре занятости, больничный лист тоже оплатят, исходя из минимального размера оплаты труда -5554 руб. в месяц.

Переходя с одного места работы на другое, предоставьте в бухгалтерию справку 2-НДФЛ о доходах. Иначе, если страховой случай наступил ранее, чем человек проработал 2 года на текущем месте, то среднедневный заработок будет рассчитан в том числе и из минимального размера оплаты труда.

Интересно знать тем, чья работа является высокооплачиваемой. Установлена сумма максимальных выплат по больничному листу. Например, в 2013 году невозможно было получить по листу нетрудоспособности компенсацию больше, чем 1335 руб.в день, в 2014 – это уже 1479, 45 руб.

Травма на производстве



Нередки случаи, когда работник получает травму на производстве. Государство в апреле 2013 года установило новый порядок начисления компенсации по больничному в этом случае. Пособие выплатят в размере 100% .