Инструкция
1
Первое, на что вы должны обратить внимание – информация о ваших контактных данных. Многие не уделяют этим данным особого внимания. Они делают упор на подробное описание личных качеств. Однако специалисты по подбору персонала вынуждены рассматривать сотни заявок на выставленные вакансии. Важно, чтобы ваше резюме не затерялось в этом потоке. Обязательно выделите раздел, содержащий ваше имя и фамилию, ваш адрес и контакты. Желательно указывать несколько контактов (телефон, электронная почта, страничка в социальной сети и т.д.).
2
Следующее, что необходимо указать в резюме – ваша цель. Некоторые соискатели упускают и этот раздел. Специалисты по подбору персонала часто фильтруют резюме, читая цели поиска работы. Если вы укажете слишком мало информации в этом разделе, ваше резюме может быть отклонено. Вам необходимо кратко и максимально конкретно изложить свои цели. При этом нужно максимально ориентироваться на вакансию, на которую вы претендуете. Цель не должна быть расплывчатой, например, не нужно писать, что вы хотите устроиться на работу и достичь больших успехов. В тоже время нельзя сужать свои цели. Не нужно писать, что вы готовы продавать товары или услуги компании. Если вы хорошо знаете круг обязанностей менеджера по продажам, поставить перед собой правильные цели будет несложно.
3
Если за последние 2 года вы сменили 10 мест работы, указывать их в резюме не имеет смысла. Более того, вы можете предстать перед работодателем ненадежным человеком, которым, возможно, были недовольны предыдущие работодатели. Не указывайте в своем резюме и места работы, не касающиеся продаж. Лишняя информация может лишь навредить вам. Менеджер по продажам должен указывать только соответствующий вакансии опыт. Даже если раньше вы работали исключительно в торговле, указывайте только тот опыт, который непосредственно касается желаемой вами должности.
4
Вы должны побудить менеджера по подбору персонала позвать вас на собеседование. Чтобы сделать это, необходимо включить в свое резюме разделы, содержащие информацию о ваших навыках, достижениях, образовании и т.д. Однако не стоит перегружать этот раздел большим количеством данных. Постарайтесь включать в него только действительно важную информацию, непосредственно касающуюся желаемой должности. Перечислите, например, успехи предыдущего коллектива продавцов, которым вы руководили. Если же у вас мало опыта, попробуйте указать личные качества, которые позволят вам стать лучшим менеджером по продажам.