Совет 1: Как оформлять работника по совместительству

Трудовые отношения с совместителем регулируются статьей 282 ТК РФ. Как с основным сотрудником, так и с совместителем заключается срочный или бессрочный трудовой договор, руководитель предприятия выпускает приказ и при желании совместителя запись вносится в трудовую книжку.
Вам понадобится
  • - заявление от сотрудника;
  • - документы;
  • - трудовой договор (или дополнительное соглашение);
  • - приказ формы Т-1;
  • - должностные обязанности.
Инструкция
1
Если к вам устраивается внешний совместитель, у которого основная работа находится на другом предприятии, попросите сотрудника написать заявление о трудоустройстве по совместительству, предъявить паспорт, документы об образовании, квалификации и иные документы, предусмотренные спецификой работы. Это может быть санитарная книжка, если ваше предприятие специализируется на продуктах питания, категория, если совместитель устраивается на соответствующую должность, допуски к механизмам и т.д.
2
Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы, поэтому вы имеете право потребовать только выписку из нее, так как данный документ выдается на руки сотрудникам только в случае увольнения. Если совместитель хочет, чтобы в трудовую была внесена запись, то вы обязаны выдать справку. Запись сделают в отделе кадров по основному месту работы (статья 66 ТК РФ).
3
Заключите с совместителем срочный или бессрочный трудовой договор с обязательным внесением пункта, что работа является совмещением профессий (статья 68 ТК РФ).
4
Выпустите приказ унифицированной формы Т-1. Основанием для оформления приказа служит подписанный с совместителем трудовой договор.
5
Ознакомьте сотрудника с внутренним распорядком вашего предприятия и с должностными обязанностями.
6
Если вы принимаете внутреннего совместителя, то есть сотрудника, основным местом работы которого является ваше предприятие, то вы можете заключить с ним дополнительное соглашение к действующему трудовому договору или заключить отдельный трудовой договор о совместительстве.
7
При трудоустройстве внутреннего совместителя вам нет необходимости запрашивать пакет документов для оформления трудовых отношений. Запись о приеме на работу по совместительству должны сделать в вашем отделе кадров по просьбе сотрудника, то есть она не является обязательной и вносится по желанию совместителя.
8
Также как и в случае с внешним совместителем вы обязаны издать приказ формы Т-1 на основании дополнительного соглашения или отдельного трудового договора.

Совет 2: Как оформить сотрудника по совместительству

Согласно трудовому законодательству, сотрудники имеют право работать по совместительству - как у одного и того же работодателя, так и у разных. Такая работа оформляется по желанию сотрудника, если профессия не имеет ограничений. С ним необходимо заключить отдельный трудовой договор.
Инструкция
1
Работе по совместительству посвящены ст.276 и гл.44 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, включая также своего основного работодателя. Помните, что определенные категории лиц не вправе работать по совместительству. Это, к примеру, депутаты, лица до 18 лет, часть служащих Банка России и иные категории, указанные в законе.
2
При приеме на работу по совместительству у сотрудника следует потребовать документ, удостоверяющий личность (паспорт), страховое свидетельство, а при необходимости диплом или иной документ об образовании. По желанию сотрудника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, однако требовать ее работодатель не вправе.
3
Вне зависимости от того, являетесь ли вы для сотрудника основным работодателем или нет, заключите с ним трудовой договор. В таком договоре укажите, что данная работа является совместительством. Помните, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может быть более 4 часов в день. Это условие также необходимо отразить в договоре.
4
При приеме сотрудника на работу по совместительству также издается приказ об этом. В нем указывается, что работа для сотрудника является совместительством.
Видео по теме
Источники:
  • как оформить сотрудника по совместительству
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500