Как рассчитывают отпускные



Размер отпускного пособия напрямую связан с доходами, которые вы получали на данном месте работы на протяжении 12 месяцев, предшествующих началу периода отпуска. При этом в расчет идут все начисленные премии, а также дополнительные выплаты, учитывается общее количество дней, проведенных на больничном и начисления за периоды болезни.
В расчет не берутся социальные выплаты, представляющие собой материальную помощь, а также оплата обедов, проездных документов.


Главным моментом для правильного начисления отпускных выплат является расчет среднего дневного заработка. Для этого существует даже специальная формула, представляющая собой отношение общей начисленной заработной платы за расчетный период, т. е. за 12 месяцев, к количеству отработанных работником дней. Однако в случае, если работник отработал на данном месте меньше года, то в качестве расчетного периода берется фактически отработанное время.

В идеальном случае, когда сотрудник, планирующий отпуск, работал каждый день на протяжении 12 месяцев, для того, чтобы рассчитать количество отработанных дней, необходимо среднее число календарных дней, равное 29,4, умножить на 12.
Начиная со 2 апреля 2014 года коэффициент стал равен 29,3.


Если некоторые дни работы были пропущены, например, во время болезни, то применяют специальную формулу. Складывают количество отработанных дней за те месяцы, которые работник полностью отработал, с количеством дней за неполные отработанные месяцы. Затем необходимо количество отработанных за неполный месяц дней разделить на количество дней в данном месяце и умножить на коэффициент 29,4.

В результате несложных математических вычислений получается средний дневной заработок. Размер отпускных равен произведению полученного дневного заработка и количества дней отдыха.

Отпускные при увольнении



В случае увольнения работника с места работы в течение нескольких дней ему делается расчет, в сумму которого включается компенсация за неиспользованные во время работы дни отпуска. Денежная компенсация за отпуск начисляется любому увольняющемуся работнику, несмотря на то, какой период времени он отработал в данной организации.

Для начисления компенсации производят расчет, исходя из даты приема сотрудника и даты его увольнения. Если в последнем месяце было отработано менее половины дней, то он в расчет не берется, а если половина и более — округляется до целого месяца.

Полученное количество отработанных месяцев умножают на 2,33 и получают количество дней, за которые необходима денежная компенсация. Далее размер денежной компенсации считается также, как и размер отпускных при уходе в отпуск.