Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
В соответствии с трудовым законодательством продление испытательного срока работнику необходимо оформить соответствующим приказом. В шапке документа впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма предприятия – индивидуальный предприниматель.
2
Напишите название документа заглавными буквами, присвойте ему номер. Впишите название города, в котором расположена организация. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует продлению испытательного срока. Напишите причину составления приказ. Например, в связи с отсутствием на рабочем месте.
3
Укажите причину издания документа, которая может соответствовать временной нетрудоспособности работника, прогула, а также простоя предприятия по вине работника, работодателя или по причине, не зависящей ни от того, ни от другого. В соответствии с Трудовым Кодексом продлевать испытание по той причине, что работодатель по его прошествии не смог понять, подходит ли ему данный сотрудник, не разрешается.
4
Напишите срок продления испытания для сотрудника. Его разрешается продлевать количество рабочих дней: которые указаны в листке нетрудоспособности, представленном работником; прописанных в докладной записке руководителя структурного подразделения (в случае прогула); указанных в соответствующем приказе о простое (в случае простоя).
5
Напишите фамилию, имя, отчество сотрудника, которому следует продлить испытательный срок, его табельный номер и должность, на которую он принят на условиях прохождения испытания.
6
Возложите ответственность за исполнение приказа на лицо, ведущее кадровые документы. Укажите его фамилию, имя, отчество, занимаемую им должность.
7
Приложите в качестве основания документы, подтверждающие факт отсутствия работника на его рабочем месте за время прохождения испытательного срока. Укажите их названия в приказе.
8
Заверьте приказ печатью организации, подписью директора компании. Ознакомьте специалиста, которому продлен испытательный срок, с документом под подпись.