Совет 1: Как продлить испытательный срок

Многие работодатели устанавливают вновь поступившим на работу сотрудникам испытательный срок, который по закону может быть длительностью до трех месяцев. Продлить испытание работнику разрешается только при отсутствии его на рабочем месте по временной нетрудоспособности, прогула, простоя предприятия.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
В соответствии с трудовым законодательством продление испытательного срока работнику необходимо оформить соответствующим приказом. В шапке документа впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма предприятия – индивидуальный предприниматель.
2
Напишите название документа заглавными буквами, присвойте ему номер. Впишите название города, в котором расположена организация. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует продлению испытательного срока. Напишите причину составления приказ. Например, в связи с отсутствием на рабочем месте.
3
Укажите причину издания документа, которая может соответствовать временной нетрудоспособности работника, прогула, а также простоя предприятия по вине работника, работодателя или по причине, не зависящей ни от того, ни от другого. В соответствии с Трудовым Кодексом продлевать испытание по той причине, что работодатель по его прошествии не смог понять, подходит ли ему данный сотрудник, не разрешается.
4
Напишите срок продления испытания для сотрудника. Его разрешается продлевать количество рабочих дней: которые указаны в листке нетрудоспособности, представленном работником; прописанных в докладной записке руководителя структурного подразделения (в случае прогула); указанных в соответствующем приказе о простое (в случае простоя).
5
Напишите фамилию, имя, отчество сотрудника, которому следует продлить испытательный срок, его табельный номер и должность, на которую он принят на условиях прохождения испытания.
6
Возложите ответственность за исполнение приказа на лицо, ведущее кадровые документы. Укажите его фамилию, имя, отчество, занимаемую им должность.
7
Приложите в качестве основания документы, подтверждающие факт отсутствия работника на его рабочем месте за время прохождения испытательного срока. Укажите их названия в приказе.
8
Заверьте приказ печатью организации, подписью директора компании. Ознакомьте специалиста, которому продлен испытательный срок, с документом под подпись.

Совет 2: Как не отрабатывать 2 недели испытательный срок

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника, регулирует ст. 80 трудового Кодекса РФ. Она касается и тех из них, кто собирается уволиться, находясь на испытательном сроке. Многие работодатели, да и сами трудящиеся, не видят разницу между трудовыми правами тех, кто работает постоянно и тех, кто принят на работу с испытательным сроком.
Инструкция
1
Испытательный срок устанавливается работнику, занявшему вакансию, с целью проверки его соответствия поручаемой работе, должности. Этот срок обусловлен соглашением сторон и должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. В большинстве случаев этот срок устанавливается равным 3 месяца, но в обусловленных законом случаях, он может быть продлен до полугода.
2
К категориям работников, испытательный срок которых может быть более 3 месяцев, относятся руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители дочерних и обособленных структур, входящих в состав организации. Изменить этот список работодатель права не имеет.
3
Если вы, находясь на испытательном сроке, решили разорвать трудовой договор и уволиться, вы имеете право не отрабатывать 2 недели, испытательный срок дает вам эту возможность. Согласно ст.71 ТК РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, но обязаны за 3 дня до этого написать соответствующее заявление и предупредить работодателя о своих намерениях.
4
Законом оговаривается только одно исключение из этой нормы, оно касается руководителя предприятия. В этом случае применяется ст. 280 ТК РФ, которая регламентирует досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя компании. Он должен предупредить о своем увольнении собственника имущества организации или его представителя не позднее, чем за месяц до своего ухода.
5
Имейте в виду, что хотя вы не обязаны отрабатывать две недели, испытательный срок не предусматривает лишения вас права на положенные работникам компенсации за неиспользуемую часть ежегодного трудового отпуска. Ст. 127 ТК РФ обязывает выплачивать эту компенсацию вне зависимости от того, как долго проработал сотрудник и по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Знайте и пользуйтесь своими правами.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
Видео по теме
Источники:
  • Испытательный срок для работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500