Необходимо заметить, что сегодня получение иностранцем пресловутого разрешения на работу на территории Российской Федерации связано с целым рядом разнообразных трудностей. Трудности для трудовых мигрантов связаны с минимальными сроками сдачи внушительного перечня необходимых документов, установленными на высшем уровне квотами и лимитами мест для нерезидентов страны в различных отраслях народного хозяйства, например, весьма востребованной розничной торговле теми или иными товарами.
Любому мигранту в области трудовых отношений следует в течение трех суток с момента пересечения границы встать на миграционный учет, после чего отправиться в ФМС по месту регистрации для оформления одного из двух видов документов:
- разрешения на работу
- патента.
Разрешение на работу дает право трудоустроиться к юридическому лицу (предприятие любой формы собственности), при этом организация, принимающая иностранца обязана оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обосновав необходимость – ведь есть и местные жители, которые могут работать.
Сам процесс документального оформления вновь прибывшего может занять несколько недель и будет различаться для жителей дальнего и ближнего зарубежья. Претенденту на рабочее место нужно представить
- подлинник миграционной карты,
- «рабочую» на текущий момент регистрацию,
- ряд важных медсправок, свидетельствующих об отсутствии целого перечня весьма опасных и нежелательных болезней (сертификат),
- квитанцию об оплате государственной услуги,
- фото 3х4.
Положительный исход дела будет зависеть от решения соответствующих служб о востребованности данного специалиста или наличия у пригласившего его работодателя всех нужных разрешений на привлечение рабсилы.
Структура, решившая воспользоваться услугами иностранцев, обязана оформить как приглашения, так и визы, пройти все виды регистрации в органах ФМС России местного уровня. После успешного получения разрешения, гражданин страны может приступать к официальному оформлению трудовых отношений или контрактов.
Если же иностранец планирует работать у частных лиц, к примеру, следить за садом или гулять с собаками, он обязан купить патент и заключить соглашение с будущим работодателем. Это наиболее простая схема трудоустройства иностранца в России, однако нужно понимать, что при нарушении правил ФМС наложит весма внушительные штрафы и на работодателя и на мигранта.
Документы от иностранного гражданина
Любому мигранту в области трудовых отношений следует в течение трех суток с момента пересечения границы встать на миграционный учет, после чего отправиться в ФМС по месту регистрации для оформления одного из двух видов документов:
- разрешения на работу
- патента.
Разрешение на работу дает право трудоустроиться к юридическому лицу (предприятие любой формы собственности), при этом организация, принимающая иностранца обязана оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обосновав необходимость – ведь есть и местные жители, которые могут работать.
Патент дает право работать мигранту у частного лица
Сам процесс документального оформления вновь прибывшего может занять несколько недель и будет различаться для жителей дальнего и ближнего зарубежья. Претенденту на рабочее место нужно представить
- подлинник миграционной карты,
- «рабочую» на текущий момент регистрацию,
- ряд важных медсправок, свидетельствующих об отсутствии целого перечня весьма опасных и нежелательных болезней (сертификат),
- квитанцию об оплате государственной услуги,
- фото 3х4.
Положительный исход дела будет зависеть от решения соответствующих служб о востребованности данного специалиста или наличия у пригласившего его работодателя всех нужных разрешений на привлечение рабсилы.
Действия работодателя
Структура, решившая воспользоваться услугами иностранцев, обязана оформить как приглашения, так и визы, пройти все виды регистрации в органах ФМС России местного уровня. После успешного получения разрешения, гражданин страны может приступать к официальному оформлению трудовых отношений или контрактов.
Если же иностранец планирует работать у частных лиц, к примеру, следить за садом или гулять с собаками, он обязан купить патент и заключить соглашение с будущим работодателем. Это наиболее простая схема трудоустройства иностранца в России, однако нужно понимать, что при нарушении правил ФМС наложит весма внушительные штрафы и на работодателя и на мигранта.
Видео по теме
