Совет 1: Как повысить квалификацию кадровику?

Современные HR сталкиваются с необходимостью регулярно совершенствоваться в области кадрового дела, повышать свою квалификацию, потому что трудовое законодательство постоянно меняется, как и методы работы с персоналом.
Инструкция
1
Регулярно читайте профессиональную литературу: книги, справочные издания, специализированные журналы. В первую очередь, перечитывайте сам Трудовой кодекс. Работник отдела кадров должен знать трудовое законодательство в совершенстве, и самый лучший вариант - читать первоисточник, в котором содержатся ответы на все кадровые вопросы, делать отметки на полях, формировать закладки.
2
При возникновении трудных вопросов, спорных ситуаций обращайтесь к информационно-справочным системам либо ищите ответы в интернете: на тематических сайтах, профессиональных сообществах, форумах кадровиков.
3
Посещайте тренинги, семинары, форумы, мастер-классы, принимайте участие в вебинарах. Не секрет, что крупные кадровые издания регулярно проводят различные обучающие мероприятия, в том числе и абсолютно бесплатно. Кроме того, некоторые издания и системы представляют бесплатный демо-доступ к своим ресурсам. Одно из изданий проводит конкурс "кадровик года", тем самым предоставляя возможность каждому специалисту расти профессионально, повышать квалификацию и получать заслуженные призы.
4
Приобщайтесь к сообществам кадровиков в интернете (сайты, форумы). Зачастую там можно не только почерпнуть массу важной информации, но и задать вопрос и получить ответ.
5
Поддерживайте связи с вашими коллегами, образуйте "информационную сеть", каждый член которой может инициировать обсуждение спорного вопроса и получить помощь коллег.
6
По возможности найдите опытного наставника, к которому можно будет обратиться по самым сложным вопросам. Кстати, один из кадровых журналов предлагает услугу "персональная консультация": каждый подписчик может неограниченное количество раз получать консультацию эксперта по кадровому делу.
7
Чаще проводите внутренний аудит сферы HR. Выделяйте ряд направлений, по которым требуется дополнительное обучение. При необходимости можно привлечь стороннюю организацию для проведения внешнего аудита, в итоге вы получите важные рекомендации по совершенствованию кадровой работы.

Совет 2: Трудовая книжка - необходимый документ

Трудовая книжка – официальный документ, в который заносятся все факты о трудовой деятельности работника: прием на работу, увольнение, переводы, периоды статуса «безработный» и т. д.
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - Постановление Правительства РФ о трудовых книжках;
  • - Инструкция по заполнению трудовых книжек;
  • - Справочник кадровика.
Инструкция
1
Трудовая книжка нужна, в первую очередь, для подтверждения и подсчета общего трудового стажа у всех работодателей, у которых работал сотрудник, а также непрерывного стажа работы у одного конкретного работодателя. В свою очередь определение трудового стажа необходимо для начисления и выплат различных пособий, компенсаций и предоставления различных гарантий.


Ознакомьтесь с основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения и хранения трудовых книжек: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
2
Фиксируйте в трудовой книжке следующие данные: о работнике, о его квалификации и разряде, о выполняемой им работе, о переводах к другому работодателю на постоянное место работы, об увольнении, о награждениях за труд. Время прохождения военной службы, периоды обучения – обо всем этом также делайте записи в трудовую книжку работника.
3
При правильно организованной работе по учету, трудовая книжка – это основной документ, которым можно подтвердить факт существования трудовых отношений. Если вы – работодатель, обязательно ведите учет трудовых книжек. Поручите бухгалтеру ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с указание серии и номера, а кадровику - книгу учета движения трудовых книжек (прием, увольнение, выдача дубликатов, переводы и т.д.).


Заполняйте трудовую книжку по Инструкции Минтруда РФ, не допускайте сокращений и исправлений. Нумерацию ведите сквозную в каждом из разделов трудовой книжки.
4
Выдавайте трудовую книжку работнику на руки только при его увольнении, в день увольнения с записью о прекращении трудовых отношений. Даже, если работник письменно просить выдать ему трудовую книжку на время, все ответственность за ее сохранность лежит на вас, а не на нем. В таких случаях, оформляйте копии трудовых книжек в порядке, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.
Видео по теме
Обратите внимание
Если вы без уважительных причин задержите выдачу трудовой книжки в день увольнения, вы будете обязаны возместить работнику не полученный им заработок за период такой задержки.
Совет полезен?
Не заносите в трудовую книжку записи о взысканиях за дисциплинарные проступки записи, исключение - наказание в виде увольнения.
Источники:
  • трудовая книжка как документ
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500