Совет 1: Как составить трудовой договор с продавцом

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. При составлении такого договора с продавцом существуют некоторые особенности, связанные с характером трудовой деятельности.
Инструкция
1
При составлении трудового договора с продавцом нужно учесть все нюансы. Пропишите в документе общие условия: место и время работы, длительность испытательного срока, обязанности работника и условия оплаты труда. Последняя часть должна складываться из оклада и системы вознаграждений. Пропишите величину процентного вознаграждения с проданного товара, это будет стимулирующим фактором для повышения эффективности работы продавца.
2
В пункте "условия оплаты труда работника" в зависимости от специфики торговой точки напишите оплату за сверхурочные рабочие часы, а также за работу в выходные и праздничные дни. Как правило, предприятия розничной торговли работают без выходных дней.
3
При составлении трудового договора с продавцом учтите пункт материальной ответственности. Его включите в основной договор, или составьте в виде приложения к нему. Материальная ответственность может быть полной и ограниченной. Ограниченная выглядит в виде стандартной формулировки, которая является неотъемлемой частью любого трудового договора: каждый работник отвечает за вверенное ему имущество, в случае причинения вреда обязан возместить ущерб. При этом имейте в виду, что при таком раскладе работник отвечает за порчу имущества в сумме, не превышающей его месячный оклад.
4
Полная материальная ответственность предусматривает необходимость работника возместить ущерб в полном объеме. Такие договора составляют в том случае, если торговая точка небольшая, и обязанности продавца, кассира и кладовщика выполняет один человек. Если вы планируете принять на работу продавца, который будет отвечать как за денежные средства в кассе, так и за товарный остаток – составьте отдельное приложение к трудовому договору с указанием полной материальной ответственности работника.

Совет 2: Как составить трудовой договор

Трудовой договор – это основа сотрудничества руководителя и его подчиненных. Именно в этом документе прописаны правила внутреннего распорядка фирмы, очерчен круг обязанностей работника, накладывает определенную ответственность, в том числе и материальную, на сотрудников и руководителей.



Если составить трудовой договор с учетом всех требований законодательства, специфики деятельности предприятия, пожеланий работника – это обеспечит основу бесконфликтных отношений между работодателем и работником.

Следует помнить, что ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не зафиксированы в условиях договора, поэтому очень важно внимательно составлять все его пункты.

Документ вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник начинает свою деятельность с даты, указанной в договоре или на следующий день после его подписания. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один хранится в отделе кадров работодателя, второй – у работника.




Как правильно составить трудовой договор?


Для того чтобы правильно составить трудовой договор, следует обратить внимание на наличие в нем следующей информации:



  • полное наименование работодателя (как физического, так и юридического лица) и ФИО работника;

  • документы, удостоверяющие личность работника и работодателя-частного лица;

  • информация о представителе работодателя и о документах, подтверждающих его полномочия на заключение договора для юридического лица;

  • дата и место заключения договора;

  • место работы работника;

  • перечень трудовых прав и обязанностей работника;

  • сроки действия трудового договора (дата начала работы или конкретный срок действия до 5 лет);

  • условия оплаты – тарифная ставка или оклад, надбавки, доплаты, премиальные;

  • режим труда и отдыха – график работы, количество трудовых часов, дополнительные выходные и т.д.

  • компенсации за тяжелые условия труда или работу с вредными или опасными условиями, если такие положены по законодательству;

  • информация о специфических обязанностях (внеплановые командировки и т.д.);

  • предоставление работнику медицинской и социальной страховки в обязательном порядке в соответствии с законодательством;

  • другие условия, которые не попали в предыдущий перечень, и которые не противоречат действующему законодательству РФ.


Изначально внимательное отношение к составлению трудового договора поможет избавить обе стороны – работодателя и сотрудника – от неприятных моментов в работе или конфликтов, которые могут окончиться судебными разбирательствами.

Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500