Выбор варианта оплаты труда является немаловажным шагом для организации. Она должна быть простой и наглядно демонстрировать работникам зависимость между качеством работы и уровнем оплаты труда.
Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих двух систем.
Наиболее часто в организациях применяется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты зарплата начисляется сотрудникам, исходя из установленной для каждого вида работ тарифной ставки и фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на количество отработанных часов/дней.
Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных результатов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от основной зарплаты.
Сдельная система оплаты труда обычно применяется на производстве, где результаты труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию необходимо установить сдельные расценки на каждый вид выполняемых работ.
Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу выполненных работ или произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.
При прямой сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на цену каждой единицы.
Косвенная сдельная система оплаты применяется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обычно применяется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.
При сдельно-премиальной системе наряду с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям можно отнести снижение уровня производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия ресурсов.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за каждую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.
При аккордной системе заработная плата устанавливается за весь объем работ или произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к быстрому и качественному выполнению работ.
В связи с переходом к рыночной экономике и ростом количества организаций различных форм собственности применение традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не учитывают индивидуальный вклад работника в конечный результат. Все это привело к применению новых бестарифных систем.
Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую взаимосвязь уровня заработной платы с результатами труда отдельного работника и всего предприятия в целом.
Применение современных систем оплаты дает сотрудникам возможность заработать больше, внося свой вклад в достижение высоких результатов всей организации. Фирма получает мотивированных сотрудников стремящихся сделать больше, чтобы больше заработать. При этом система осуществляет естественный отбор: на смену работникам, не выдержавшим конкуренции, приходят новые более целеустремленные.
Выбор варианта оплаты труда является очень важным для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит эффективность работы фирмы и ее конкурентоспособность.
Варианты оплаты труда
Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих двух систем.
Наиболее часто в организациях применяется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты зарплата начисляется сотрудникам, исходя из установленной для каждого вида работ тарифной ставки и фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на количество отработанных часов/дней.
Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных результатов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от основной зарплаты.
Сдельная система оплаты труда обычно применяется на производстве, где результаты труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию необходимо установить сдельные расценки на каждый вид выполняемых работ.
Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу выполненных работ или произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.
При прямой сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на цену каждой единицы.
Косвенная сдельная система оплаты применяется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обычно применяется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.
При сдельно-премиальной системе наряду с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям можно отнести снижение уровня производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия ресурсов.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за каждую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.
При аккордной системе заработная плата устанавливается за весь объем работ или произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к быстрому и качественному выполнению работ.
Современные системы оплаты труда
В связи с переходом к рыночной экономике и ростом количества организаций различных форм собственности применение традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не учитывают индивидуальный вклад работника в конечный результат. Все это привело к применению новых бестарифных систем.
Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую взаимосвязь уровня заработной платы с результатами труда отдельного работника и всего предприятия в целом.
Применение современных систем оплаты дает сотрудникам возможность заработать больше, внося свой вклад в достижение высоких результатов всей организации. Фирма получает мотивированных сотрудников стремящихся сделать больше, чтобы больше заработать. При этом система осуществляет естественный отбор: на смену работникам, не выдержавшим конкуренции, приходят новые более целеустремленные.
Выбор варианта оплаты труда является очень важным для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит эффективность работы фирмы и ее конкурентоспособность.
Видео по теме
