Даже в самой кризисной ситуации есть определенные категории граждан, рабочие места которым работодатель сохранить обязан или предложить равноценную альтернативу. Сокращение, увольнение сотрудников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не подвергаются увольнению в связи с сокращением штатов:
- женщины «в положении» (однако здесь есть одно исключение – при упразднении всего предприятия увольнения не избежать);
- женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет, за исключение ликвидации предприятия или если данные сотрудники совершили противозаконные деяния);
- прочие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- члены профсоюзов.
Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивают свои права, оказавшись вдруг без работы.
При сокращении могут упраздняться целые подразделения. В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место.
Существуют также категории граждан, которых сократить можно, но при равной производительности труда они имеют преимущества перед другими сотрудниками:
- работники, на попечении которых два и более иждивенцев;
- сотрудники, заработок которых – единственный в семье;
- работники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства, если они это делают по требованию руководства;
- инвалиды, в «горячих точках» защищавшие Отечество;
- жены военнослужащих, трудящиеся в государственных организациях или воинских частях;
- лица, получившие инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, получившие в данной организации профессиональное заболевание или какое-то увечье;
- авторы каких-либо изобретений.
Как гласит статья 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении должен остаться сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию.
Знайте, что не менее, чемза два месяца до грядущего сокращения, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме под роспись. При увольнении работник обязательно должен получить выходное пособие.
Помните, если ваши права нарушены или ущемлены, вы можете обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. По статистике суды о несанкционированном сокращении почти всегда выигрывает уволенный сотрудник. Не бойтесь отстоять свои права.
«Несокращаемые» граждане
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не подвергаются увольнению в связи с сокращением штатов:
- женщины «в положении» (однако здесь есть одно исключение – при упразднении всего предприятия увольнения не избежать);
- женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет, за исключение ликвидации предприятия или если данные сотрудники совершили противозаконные деяния);
- прочие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- члены профсоюзов.
Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивают свои права, оказавшись вдруг без работы.
При сокращении могут упраздняться целые подразделения. В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место.
«Привилегированные» категории
Существуют также категории граждан, которых сократить можно, но при равной производительности труда они имеют преимущества перед другими сотрудниками:
- работники, на попечении которых два и более иждивенцев;
- сотрудники, заработок которых – единственный в семье;
- работники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства, если они это делают по требованию руководства;
- инвалиды, в «горячих точках» защищавшие Отечество;
- жены военнослужащих, трудящиеся в государственных организациях или воинских частях;
- лица, получившие инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, получившие в данной организации профессиональное заболевание или какое-то увечье;
- авторы каких-либо изобретений.
Как гласит статья 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении должен остаться сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию.
Знайте, что не менее, чемза два месяца до грядущего сокращения, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме под роспись. При увольнении работник обязательно должен получить выходное пособие.
Помните, если ваши права нарушены или ущемлены, вы можете обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. По статистике суды о несанкционированном сокращении почти всегда выигрывает уволенный сотрудник. Не бойтесь отстоять свои права.
