Совет 1: Кто имеет право на удлиненный отпуск

Права работающих по трудовым договорам защищает Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст.115 этого свода законов, все работники имеют право на основной трудовой отпуск, который составляет 28 календарных дней. Но, кроме того, существуют некоторые категории работников, имеющих право на удлиненные отпуска.

Категории работников, которым положен дополнительный отпуск


К категориям работников, которым положен дополнительный отпуск, закон относит:
- несовершеннолетних, которым не исполнилось еще 18 лет, им, согласно статье 267 ТК РФ, положено отдыхать 31 календарный день;
- инвалидов, имеющих право отдыхать не менее 30 календарных дней, согласно закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995 года;
- работников, имеющих звание «Ветеран труда» и граждан пожилого возраста, которые также имеют право на удлиненный отпуск в 30 календарных дней;
- работников, чьи условия труда признаются вредными и опасными;
- работников, которые по условиям трудового договора работают в режиме ненормированного рабочего времени;
- тех, кто работает в районах Крайнего Севера и в других регионах, приравненных к ним.
Закон определяет лишь минимальную продолжительность трудового отпуска. Каждое предприятие может устанавливать большую продолжительность отпуска, исходя из своих финансовых возможностей.


Профессии, дающие право на дополнительный отпуск


Но, кроме этого, существуют некоторые профессии и должности, дающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 календарных дней в соответствии с постановлением правительства России №724 от 1 октября 2002 г. Работники, занятые на производстве химического оружия, имеют право находится в отпуске от 49 до 56 календарных дней, как это установлено законом №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

На удлиненный отпуск могут рассчитывать сотрудники, имеющие ученую степень. Доктора наук отдыхают 48 рабочих дней, а кандидаты – 36 рабочих дней. Столько же могут отдыхать те работники здравоохранения, которые по долгу службы связаны с ВИЧ-инфицированными пациентами или работают с материалами, содержащими этот опасный вирус.
В данный список профессий и должностей входят также работники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, судьи и пр. Этот список постоянно пополняется.


В зависимости от стажа работы, удлиненный отпуск в 30, 35 или 40 дней положен спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, а также прокурорам, научным и педагогическим работникам, чья деятельность осуществляется в системе прокуратуры, они могут отдыхать 30 календарных дней. Те сотрудники прокуратуры, которые трудятся в регионах с неблагоприятным климатом, могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 45 календарных дней, а те и них, кто трудится в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня.

Совет 2: Как можно заменить отпуск денежной компенсацией

Действующее трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска работника, которая превышает двадцать восемь календарных дней. При этом указанная замена является правом работодателя, который может отказать сотруднику в подобной просьбе.
Некоторые работники не заинтересованы в фактическом использовании положенного им отпуска, поэтому просят у работодателя заменить его денежной компенсацией. Трудовое законодательство допускает подобную замену, однако она существенно ограничивается необходимостью обеспечить работнику право на отдых. Именно поэтому заменять можно лишь ту часть отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь календарных дней. Указанная часть имеется у тех сотрудников, которые имеют дополнительные ежегодные отпуска, а также у работников с удлиненными отпусками. Основная же часть граждан отдыхает минимальные двадцать восемь дней, поэтому замена какой-либо части такого отпуска является серьезным нарушением со стороны организации.

Как оформляется замена отпуска денежной компенсацией?



Если сотрудник имеет часть отпуска, которая может быть заменена компенсацией с учетом обозначенных выше ограничений, то ему следует написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой. Работодатель может удовлетворить данную просьбу или отказать работнику, поскольку обязанность заменять часть отпуска такой выплатой у него отсутствует. Если заявление удовлетворено, то организация издает приказ, на основании которого часть отпуска заменяется материальной компенсацией. Форма данного приказа нормативно не утверждена, поэтому каждая компания может использовать внутренние образцы документов. При этом за работником сохраняется право попросить о замене любого количества дней отпуска, превышающего стандартную продолжительность в двадцать восемь дней.

В каких случаях замена части отпуска компенсацией невозможна?



В некоторых ситуациях выплата денежной компенсации за часть отпуска будет незаконной даже при наличии удлиненного или дополнительного отпуска у сотрудника. Так, законодательно запрещено осуществлять такую замену в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин. Если работник осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях, за которые ему полагается дополнительный отпуск, то указанное время отдыха нельзя компенсировать материально. Наконец, при переносе ежегодного отпуска на следующий рабочий год работодатель обязан предоставить сотруднику оба отпуска полностью (то есть дважды по двадцать восемь дней), один из них нельзя заменить компенсацией.
Видео по теме
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500