Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - табель учета рабочего времени;
  • - программа «1С Зарплата и кадры».
Инструкция
1
Если сотрудник отработал все положенные дни по графику, начисляйте ему оклад, используя тарифную ставку в соответствии с отработанными часами или суммой от выработки. Если имеется переработка, то есть сотрудник отработал больше часов, чем установлено в статье 91 ТК РФ, то все переработанные часы оплачивайте в двойном размере. При работе от выработки за все переработанные часы начисляйте двойную сумму среднедневной выработки за расчетный месяц (статья 152 ТК РФ).
2
Если сотрудник, работающий по графику, отработал месяц не полностью, произведите расчет среднечасовой стоимости рабочего часа в расчетном периоде. Для этого сумму оклада разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножьте на фактически отработанные часы. При выплате тарифной ставки умножьте сумму тарифа на количество фактически отработанных часов в месяце. При работе от выработки начисляйте фактическую выработку в расчетном периоде.
3
За работу в общероссийские выходные праздничные дни проводите начисление в двойном размере от суммы оклада, почасовой тарифной ставки или выработки независимо от того, что в указанные дни сотрудник работал согласно графику сменности.
4
Если сотрудник, работающий по скользящему графику, работал в субботу или воскресенье, производите начисление зарплаты в одинарном размере, так как при графике сменности выходными считаются те дни, которые не являются рабочими для данного сотрудника.
5
Сотрудникам, работавшим в ночные смены с 22 часов до 11 часов, начисляйте дополнительно не менее 20% (постановление Правительства РФ 554). В ваших внутренних нормативных актах может быть указано, что за работу в ночь начисляется другой процент, но он не может быть ниже установленных 20%.
6
За переработку, работу в выходные и праздничные дни сотрудник имеет право получить дополнительный выходной день. В этом случае все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере.