Совет добавлен

Как написать правильно заявление об увольнении

При желании сотрудника уволиться из организации ему следует написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Унифицированной формы данного документа не имеется, заявление пишется в произвольной форме, но в нем должна присутствовать дата, с которой работник просит его уволить.
Как написать правильно заявление об увольнении
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - лист формата А4;
  • - ручка;
  • - документы предприятия;
  • - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Впишите должность руководителя компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.
2
Название документа напишите посредине листа с маленькой буквы. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволить вас по собственному желанию, укажите дату, с которой вас следует уволить. Она должна соответствовать вашему последнему рабочему дню, когда вам делается соответствующая запись в трудовой книжке, выдаются денежные средства под расчет. Но вы обязаны выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями и табелем учета рабочего времени. Напишите причину, по которой вы решили уволиться по собственному желанию. Причиной могут выступать семейные обстоятельства, переезд в другой город и тому подобное.
3
Поставьте на заявлении личную подпись, фамилию, инициалы, а также дату, которая соответствует реальной дате написания документа.
4
Ваше заявление направляется первому лицу компании на рассмотрение. По закону работодатель не вправе отказать вам в увольнении, но может назначить отработку. В левом верхнем углу директор организации проставляет резолюцию, в которой указывает дату увольнения, ставит личную подпись. Резолюция выглядит примерно так: «Уволить с 22.11.2011г. с отработкой сроком в две недели. Иванов. 08.11.2011г.». Увольнение сотрудника с отработкой считается увольнением по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.
Полезен совет?
Источники
  • Заявление об увольнении
Найдите сами
Поделитесь:
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?