Совет 1: Сокращение многодетной матери с ребенком до 3 лет

Радость материнства… Об этом рано или поздно начинает мечтать каждая без исключения. Особенного уважения в обществе по праву заслуживает та женщина, которые в наше нестабильное время решится родить трех, четырех ребятишек и стать многодетной матерью. В связи с этим актуальность приобретают социальные вопросы, связанные с рождением и воспитанием ребенка: какие пособия предусмотрены государством, как избежать незаконного сокращения с постоянного места работы.
В условиях экономической нестабильности страшит перспектива сокращения зарплаты, а то и вовсе - потеря работы. Наше государство неоднократно заявляет о различных способах поддержки многодетных семей. И действительно законодательством предусмотрено оказание содействия многодетным семьям, хотя нигде в официальных источниках мы не встретим самого определения «многодетная семья». Ряд льгот для таких семей обязаны предоставлять и работодатели. Какие же именно гарантии закреплены Российским законодательством?
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ многодетная мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет:
- может быть уволена только в случае ликвидации предприятия;
Следует отличать ликвидацию предприятия и сокращение штатов. При сокращении невозможно уволить многодетную мать, находящуюся в декретном отпуске!

- должна быть предупреждена о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца;
- после расторжения трудового договора еще в течение 2-х месяцев должна выплачиваться среднемесячная заработная плата;
- время со дня увольнения женщины до достижения ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.

В случае, если за период нахождения многодетной матери в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации случились существенные перемены, то работодатель обязан:
- нововведения подробно пояснить, изложить в письменной форме и предоставить для ознакомления работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
- при несогласии работника с нововведениями предложить ему аналогичную должность;
- потери работы не удастся избежать, если компромисс между работодателем и работником не найден. Основанием для увольнения послужит отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
При одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.


Как защититься многодетной матери в условиях изменения условий труда



Статья 74 Трудового кодекса РФ гласит: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Некоторым работникам могут скорректировать условия труда, режим работы и даже оплату, что также может коснуться и многодетную мать.

Куда обратиться за помощью



Если вы не смогли достичь взаимопонимания с работодателем, то следует обратиться в инспекцию по охране труда, профсоюзную организацию или прокуратуру.
Лишь тогда материнство в радость, когда оно защищено государством и законом.

Совет 2: Как вернуть работу

Если вас уволили по инициативе работодателя и вы с этим не согласны, то в некоторых случаях работу можно вернуть и получить компенсацию за все время вынужденного простоя. Расторгая трудовые отношения в одностороннем порядке, работодатель должен соблюдать все правила и оформлять все документы в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вам понадобится
  • -заявление
  • -копии документов на основании которых вас уволили или сократили
  • -трудовая книжки и ее копия
Инструкция
1
Работодатель может расторгать трудовые отношения по своей инициативе в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает дисциплину; потерял доверие, что относится только к материально ответственным лицам; разглашает служебную тайну.
2
Во всех случаях расторжения трудового договора со стороны работодателя должен составляться акт нарушения, письменный выговор с наказанием, письменное объяснение от нарушителя. Все документы подписывает комиссия, созданная для рассмотрения данного нарушения и нарушитель. Если такой порядок действий не произведен перед увольнением, то увольнение признают незаконным.
3
При сокращениях на предприятии уволить не могут беременных женщин; женщин имеющих детей до трех лет; одиноких матерей или отцов; многодетных родителей; сотрудников находящихся на больничном или в отпуске. Работодатель обязан за два месяца до сокращения письменно предупредить о данном факте и предложить работу в другом подразделении или по другой специальности. Оплатить пособие по сокращению за два месяца в размере среднего заработка. Если сокращенный встанет на учет на биржу труда и ему не удастся найти работу за два месяца, работодателя заставят оплатить третий месяц за сокращение.
4
Если предприятие ликвидируется, то сокращают всех сотрудников, без исключения, независимо к какой категории они относятся. Всем выплачивают пособие по сокращению. Это единственный случай, при котором работу вернуть нельзя и никто не сможет работодателя заставить вновь открыть предприятие.
5
Во всех остальных случаях, если вы считаете что потеряли работу незаконно и несправедливо – обращайтесь с заявлением в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. После рассмотрения вашего заявления и проведенного расследования по факту увольнения или сокращения вас могут восстановить на рабочем месте.
6
Работодателя заставят это сделать в принудительном порядке. Если он не последует указаниям уполномоченных органов, на него наложат большой административный штраф и заведут дело вплоть до уголовного преследования.
Источники:
  • Какие льготы полагаются многодетной семье
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500