Любой коллектив устроен так, что  в какой-то степени ему нужен кто-то, на кого можно сливать негативные эмоции и иногда делать виноватым в общих проблемах.  Особенно это ярко проявляется в неблагополучных, конфликтных коллективах, иногда в семьях.   Подходящая кандидатура невольно попадает  в определенные  ситуации, а остальные члены коллектива, не сговариваясь, ведут себя соответствующим образом – возлагают вину за что-то на данного человека и относятся с некоторым пренебрежением.  Знакома ситуация?

Дело в том, что такой человек используется как громоотвод негативных эмоций и выполняет в какой-то степени важную для коллектива функцию.  К сожалению, все люди несовершенны и порой испытывают потребность в том, чтобы  переложить долю ответственности на другого человека или обстоятельства.  И здесь возникает человек, которого общность превращает в «козла отпущения». 

Однако далеко не каждого человека можно поместить в данную роль.  Иногда эта роль приклеивается к человеку, часто на длительное время, а иногда  потенциальный кандидат на эту роль  делает что-то, что выталкивает его из этой роли, несмотря на все попытки коллектива.

Давайте разберемся, какие качества человека позволяют поместить его в эту роль, а какие нет.

   Заниженная самооценка

Одним из основных качеств, которые можно наблюдать у всех «козлов отпущения» является низкая самооценка.  Они как бы сами готовы, чтобы к ним относились весьма неуважительно, поскольку чувствуют себя такими.  Причиной могут являться неблагоприятные отношения в семье или другие травматические переживания в коллективах сверстников.

   Скрытые амбиции

У любого человека, попавшего в роль «козла отпущения»  наряду с отсутствием ощущения своей ценности есть очень сильное желание занять высокий статус в коллективе, ощущать свое превосходство над другими.  Это желание возникает как противовес истинному положению среди людей – неприятию, отвержению.  Другими словами это можно назвать ущемленной амбициозностью,  когда  основной потребностью становится не  столько желание занять высокое место в иерархии, а  стремление  превосходить других,  проявляя отвержение.  

А дальше происходит самое интересное.  Как относятся окружающие к тому, кто с одной стороны не ценит себя, а с другой  хочет чувствовать превосходство над окружающими?  Такой человек вызывает неуважение и  желание «поставить себя на место», чем в дальнейшем коллектив с удовольствием  и занимается, удовлетворяя уже свои потребности.

 Неуважение к другим людям

«Козел отпущения»  обижен на весь мир и окружающих людей и не испытывает к ним уважения, и тем более любви. Это еще одна характеристика людей, попавших в это роль. Они безуспешно  пытаются решить внутренний конфликт,   мечтая когда-нибудь относиться к окружающим,  так, как сейчас окружающие  относятся к ним.

Итак,  в любом коллективе каждый человек  вступает в определенные взаимодействия.  Характер этого взаимодействия определяется качествами человека, благодаря которым оно может быть позитивным или негативным.