Где искать перечень вредных условий



Для определения профессии, относящейся к вредным категориям, следует изучить Постановление Правительства РФ № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/опасными и иными особыми условиями труда».


Найти перечень «вредных» должностей можно и в коллективных договорах или отраслевых соглашениях некоторых предприятий.

Данное Постановление обязывает Министерство здравоохранения и социального развития утвердить перечень должностей, профессий и производств, которые дают сотруднику право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, витаминные препараты, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие соответствующие меры, положенные сотрудникам вредных профессий.

Вредные условия в трудовых договорах



При наличии вредных или опасных условий труда, работодатель обязан указать в трудовом договоре сведения о трудовой функции, режиме рабочего времени, компенсациях и условиях оплаты, доплаты, надбавок и поощрительных выплат. Также работникам вредных производств по закону не положено работать более 36 часов в неделю. Дополнительный ежегодный отпуск за счет предприятия, согласно условиям трудового договора, дается людям, работающим в зоне радиоактивного заражения или в карьерах/разрезах (подземные и открытые горные работы).

Также право на оплачиваемый отпуск имеют сотрудники предприятий, работа которых связана с вредными физическими, химическими или биологическими факторами.

Постановление утверждает, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет календарную неделю. Обычно он предоставляется сотрудникам, проработавшим в рабочем году во вредных условиях как минимум одиннадцать месяцев. Если срок отработки меньше – период отпуска предоставляется соответственно отработанному рабочему времени. При этом выплачивание денежной компенсации вместо использования дополнительного отпуска не практикуется – такие выплаты возможны лишь при увольнении сотрудника.

Единственным нюансом в получении оплачиваемого отпуска является требование к наличию рабочего стажа во вредных условиях труда – причем, в стаж включают только время, фактически отработанное в данных условиях.