Совет 1: Как оформить на работу стажера

Чтобы оформить на работу стажера, работодателю необходимо принять от него письменное заявление о приеме на работу, заключить срочный трудовой договор или ученический договор, издать приказ, а также сделать запись в трудовой книжке гражданина, если имеет место срочный договор или трудовой договор наряду с ученическим.
Вам понадобится
  • - документы стажера;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - ручка.
Инструкция
1
Стажер пишет заявление о приеме его на определенную должность. В шапке документа гражданин указывает наименование организации, должность руководителя, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Вписывает свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес места жительства в соответствии с пропиской в паспорте. В содержании заявления высказывает свою просьбу принять его на данную должность стажером или учеником (в зависимости от договоренности с работодателем) на срок, определенный производственной практикой. Ставит личную подпись и дату написания заявления. Директор проставляет на нем резолюцию в случае положительного решения с датой и подписью.
2
Заключите с данным работником срочный трудовой договор, ученический договор или трудовой договор наряду с ученическим. Если имеет место срочный договор, укажите сроки, на которые принимается данный сотрудник. В случае заключения ученического договора или трудового договор наряду с ученическим работодателю следует руководствоваться главой 32 Трудового кодекса РФ. С одной стороны договор (срочный или ученический) подписывает принятый на работу стажер, с другой – директор организации, заверяет печатью предприятия.
3
Составьте приказ о приеме на работу, если заключен срочный трудовой договор или трудовой договор наряду с ученическим договором, о направлении на обучении, если заключен ученический договор. Присвойте приказу дату и номер, пропишите сроки, на которые принимается стажер. Право подписи документа имеет директор компании, заверьте приказ печатью организации. Ознакомьте с документом работника-стажера под роспись.
4
Если данный гражданин принят на работу по срочному договору или по ученическому наряду с трудовым договором, в трудовой книжке внесите запись. Укажите порядковый номер записи, дату приема на должности. В сведениях о работе напишите, что произведен прием на работу стажера. К примеру, запись должна выглядеть так: «Принят на должность стажера – помощника слесаря». Основанием записи служит приказ, укажите его номер и дату. Если стажер принят по ученическому договору, запись в трудовой книжке делать не нужно. Это регулируется Трудовым кодексом РФ.

Совет 2: Как оформить стажера

Компании и учреждения, заботящиеся о своей прибыли и эффективности производства, часто берут на работу стажеров. Во-первых, за время практического обучения стажер приобретает опыт работы в отрасли, а во-вторых, он может изначально трудиться не намного хуже штатных сотрудников, но платить ему можно гораздо меньше. Каким же образом оформить стажера?
Инструкция
1
Запомните, что стажера необходимо оформлять официально. В противном случае, компания или учреждение может получить взыскание со стороны органов, контролирующих соблюдение ТК РФ.
2
Обязательно заключите со стажером срочный трудовой или ученический договор. Не вносите в его трудовую книжку соответствующую запись, в том случае если вы заключаете ученический договор с претендентом на вакансию.
3
Укажите в договоре размер оклада. Внесите в штатное расписание должность стажера, но пометьте, что трудовая функция работника связана со стажировкой (например, «помощник делопроизводителя»).
4
Ученический договор заключается как с сотрудником учреждения или компании, который хочет попробовать себя в новой должности (в дополнение к уже существующему трудовому договору), так и с претендентом на вакансию (до момента заключения полноценного трудового договора).
5
Если вы оформили срочный трудовой договор с действующим сотрудником организации, то оплата труда его в качестве стажера уже заложена в его зарплате, а сама стажировка рассматривается по типу практических занятий на курсах повышения квалификации.
6
Если вы заключили ученический трудовой договор, то выплачивайте стажеру стипендию, размер которой укажите в договоре. Размер стипендии обычно зависит от специальности, получаемой профессии, квалификации стажера и не может быть ниже зафиксированного в Федеральном трудовом законодательстве уровня МРОТ.
7
Оформите и издайте приказ о принятии на работу нового сотрудника на основании заключенного договора.
8
Не давайте стажеру заданий, заведомо не связанных с профессией, которую он осваивает, и обеспечьте наилучшие условия для прохождения стажировки. Так вы в кратчайшие сроки приобретете хорошего специалиста и потратите минимум времени и средств на его обучение.
Видео по теме
Источники:
  • http://www.hr-portal.ru/article/oformim-stazhera-registriruem-otnosheniya-s-molodymi-kandidatami
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500