Мотив как движущая сила деятельности



Мотив - это внутренние и внешние движущие силы, побуждающие человека действовать определенным образом и стремиться к какой-либо цели. Он обусловлен стремлением к удовлетворению определенной потребности и дает импульс, энергию на реализацию задуманного. Потребности могут быть обусловлены в том числе инстинктами, а также эмоциями, как любовь, желание мести и т.д.


Чтобы мотивы могли побудить человека совершить какие-то действия, должен существовать объект деятельности и быть поставлены цели, которые индивид желает в процессе своей деятельности достичь. Цель и мотив - не одно и то же. Цель - это то, к чему человек стремится, а мотив - причина, по которой он к этому стремится. Одна цель может иметь несколько мотивов достижения. Например, мотивами к построению карьеры могут быть высокий заработок, самоутверждение в социуме, реализация своих талантов и способностей, желание принести пользу обществу, необходимость содержать семью и т.д.

Если у человека есть стремление к выполнению деятельности и достижению каких-то задач, это означает у него наличие мотивации. Так, мотивированным является прилежный ученик, сотрудник-энтузиаст, упорный спортсмен, вообще трудолюбивый человек. Стремление к высоким результатам называется мотивацией достижения, стремление руководить и командовать - мотивацией к власти, жажда новой информации - познавательной мотивацией.

Если мотивация у человека слабая, он будет делать свое дело неохотно, лениться, будет склонен откладывать дела потом, и результаты будут не так высоки, как у мотивированного человека.

Виды мотивов



К основным сознательно обоснованным мотивам относятся убеждения, ценности и намерения. Ценность - это личностное отношение к миру на базе собственного жизненного опыта и полученных и усвоенных знаний. Ценности лежат в основе сознания и деятельности личности, придают жизни смысл.

Убеждения являются мотивами теоретической и практической деятельности человека, обусловленные его знаниями и мировоззрением. Они устойчивы и нередко остаются актуальными в течение жизни. Убеждения играют роль тогда, когда индивид в своих действиях руководствуется, помимо своих личных желаний и нужд, каким-то идеями.

Намерение - это принятое сознательно решение прийти к определенной цели за счет четко продуманных средств и согласно намеченному плану. Благодаря намерениям поведение человека становится организованным.

У каждого индивида есть мотивы основные и второстепенные, основные влияют на его деятельность в большей степени. Мотивы могут быть самые разные: органические (удовлетворение естественных потребностей организма), функциональные (активность), материальные (создание и приобретение необходимых предметов), социальные (взаимодействие с обществом), духовные (самосовершенствование).

Понятие «мотивация» более широкое. Мотив - это устойчивое личностное свойство индивида, которое изнутри побуждает его к совершению каких-либо действий. Мотивация (мотивационная система личности) - это совокупность влияющих на поведение факторов: мотивов, потребностей, целей, намерений, убеждений и установок, стереотипов, ценностей, интересов и влечений.