Совет 1: Как правильно написать заявление на увольнение

Как правило, при устройстве на работу человек планирует иметь высокий доход и подниматься по карьерной лестнице. Но в жизни может наступить момент, когда вдруг приходит осознание того, что работа является нелюбимой. В случае, если по каким-либо причинам работа не устраивает, ее всегда можно поменять на более подходящую. Для этого следует лишь написать заявление на увольнение. Только сначала нужно разобраться, как правильно это сделать.
Заявление об увольнении обычно пишется сотрудником от руки. Такое заявление оформляется в полном соответствии с причиной увольнения. Таким образом, увольнение может произойти по согласию сторон либо по собственному желанию. В заявлении обязательно составляется шапка, расположенная в верхнем правом углу. В ней указывается должность, ФИО в дательном падеже того, кому адресовано данное заявление, а также должностное звание непосредственно самого сотрудника и его ФИО в родительном падеже. После этого, в середине листа пишется слово заявление с маленькой буквы. Далее с красной строки оформляется текст заявления с соответствующей просьбой. В конце листа ставится дата написания заявления об увольнении с левой стороны, а также личная подпись заявителя справа. Следует помнить, что заявление нужно подавать не менее, чем за две недели до конкретной даты увольнения. Такой нюанс является обязанностью работника, который должен заблаговременно предупредить вышестоящее руководство об уходе. Работник вправе не указывать истинную причину своего ухода с данной работы, а работодатель не имеет права препятствовать сотруднику, выразившему желание уволиться. Если человек подал заявление на увольнение и заболел, то при предъявлении листка нетрудоспособности начальству, срок его увольнения пересматривается.

Как сообщить начальнику о желании уволиться



При увольнении очень важно не обидеть руководство и сохранить хорошие человеческие отношения. Некоторые люди, увольняясь с работы, начинают злорадствовать и оскорблять уже бывшего начальника, вспоминая старые обиды. Этого, конечно, делать не следует по той простой причине, что новый работодатель наверняка захочет получить отзывы с предыдущего места работы. Поэтому лучше оставить о себе наиболее благоприятное впечатление и правильно уволиться.

Как уволиться правильно



В первую очередь именно руководство должно узнать об увольнении сотрудника. Необходимо четко объяснить работодателю причину смены места работы. Конечно, в обязанности работника это не входит, но обычный человеческий разговор поможет разрядить обстановку и разрешит некоторые спорные вопросы. Можно попросить начальника дать хорошие рекомендации и обязательно поблагодарить его, сказать теплые слова коллективу, отметить положительные моменты, которые были связаны с сотрудничеством в этой компании. Не лишним будет устроить прощальный вечер для коллег, сказать им слова благодарности за совместную работу.

Совет 2: Как написать заявление с последующим увольнением

Как написать заявление с последующим увольнением.Нередко бывает, что работа выматывает человека, не отставляя свободных минут на личную жизнь. Изнурительные обязанности заставляют сотрудника задумываться и о смене рабочего места, и об отпуске, и об отпуске с последующим увольнением.
Инструкция
1
Если вы хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то его вы должны отгулять только в свой график. Иначе в отпуске работодателем вам может быть отказано.
2
Если с графиком отпусков все решено, вы никогда не планируете вернуться на свое место работы, то самое время писать заявление на отпуск. Причем в некоторых случаях от вас могут потребовать написать целых 2 заявления: на увольнение и на отпуск. Но согласно статье 127 ТК РФ о заявлении идет речь в единственном числе.
Далее вам должны в отделе кадров распечатать два приказа: о прекращении работы и о предоставлении отпуска. В последний рабочий день работодатель издает приказ и возвращает вашу трудовую книжку с соответствующей записью. Но датой увольнения будет считаться последний день отпуска
3
Если вы не нашли работу и передумали увольняться со старого рабочего места, то может быть два варианта решения. Первый, когда о своем решении остаться вы излагаете до наступления отпуска. И тогда, если работодатель никого не нашел на ваше место в порядке перевода, вы сможете приступить к своим обязанностям, написав заявление о признании предыдущего недействительным. Если же ваш руководитель нашел сотрудника на ваше место в порядке перевода, то ваше заявление об отзыве он вправе отклонить. А если вы захотите остаться на старом рабочем месте во время отпуска, то уже не сможете этого сделать. Все отношения между сотрудником и руководителем исчезают при наступлении даты отпуска.
Обратите внимание
Cотрудник может рассчитывать на отпуск с последующим увольнением при соблюдении ряда условий. 1. Работник должен оформить письменное заявление 2. Уйти сотрудник должен в график отпусков 3. сотрудника увольняют не за виновные действия. К виновным можно отнести следующие действия: кража или умышленное хищение; появление на работе в алкогольном, наркотическом и токсическом состоянии; неоднократное неисполнение должностных обязанностей, прогул и т.д.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500