В каком случае необходим медосмотр



Результаты предварительного медицинского осмотра иногда являются решающим фактором при приеме на работу. Особенно это касается профессий, связанных с повышенным риском, общепитом, медициной¸ работой с детьми. Наличие документа, подтверждающего, что состояние здоровья соискателя соответствует нормам, позволяет исключить возможные ситуации, связанные с распространением инфекций, возникновением ЧП и несоответствие сотрудника выдвигаемым требованиям. Кроме того, информация о здоровье кандидата позволяет работодателю быть уверенным, что выполняемые обязанности не нанесут вред здоровью, не усугубят возможные имеющиеся заболевания. Например, людям, перенесшим онкологические операции, противопоказана работа в жарких помещениях. При проблемах с позвоночником исключен тяжелый физический труд и т.д.


Список категорий сотрудников, которым нужно проходить медицинский осмотр, определяется нормативными документами, включая Трудовой кодекс и санитарно-эпидемиологические правила.

Как осуществляется медкомиссия



Медицинский осмотр предусматривает проверку человека узкими специалистами, проведение лабораторных исследований. Эта процедура обычно занимает пару часов и проводится в муниципальных и частных поликлиниках.

Порядок прохождения медицинской комиссии урегулирован законодательством. Для проведения необходимо иметь при себе паспорт и направление работодателя. Оно представляет собой бланк, разработанный конкретным предприятием. Иногда могут потребоваться иные документы, список которых формирует конкретный работодатель для определенного вида работы.

Порядок проведения осмотра, а также списки заболеваний, препятствующих трудоустройству можно найти в трудовых законодательных актах.

Плата за обследование



Профессиональные медосмотры не включены в систему обязательного медицинского страхования. Обычно их оплачивает работодатель. Предприятие заранее заключает договор с лечебным учреждением и направляет туда настоящих и потенциальных сотрудников. Иногда соискатель оплачивает медосмотр самостоятельно. В этом случае вынужденные издержки должны компенсироваться независимо от того, будет человек принят на работу или нет. Это установленная законом норма, которая регулируется Налоговым кодексом РФ. Это условие не распространяется на случаи, не требующие обязательного прохождения медицинского осмотра.