Инструкция
1
Сотрудник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель волен не предоставить такой отпуск. Это его право, а не обязанность. Но для отдельных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск перед увольнением независимо от своего желания или от графика отпусков. К таким категориям работников относятся, например:
- беременные женщины,
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия,
- работники, которые усыновили ребенка, не достигшего возраста трех месяцев;
- сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству.
2
Работодатель может не предоставлять отпуск с последующим увольнением, когда работника увольняют за виновные действия. К ним можно отнести:
- прогул;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- предоставление подложных документов.

3
Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то он может его отозвать только до того, как начнется отпуск. Но работодатель должен соблюсти положения трудового законодательства о своевременности расчета, ознакомления работника с приказом и выдачи ему трудовой книжки. В противном случае работник может обратиться в суд, который установит, что работодатель фактически лишил работника возможности отозвать свое заявление. В этом случае суд также может признать увольнение незаконным.