Инструкция
1
Увольнение работника по указанному выше основанию возможно, если сочетаются три условия:
- у работодателя должны быть доказательства того, что разглашенные работником сведения относятся именно к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;
- от работника должно быть получено подтверждение того, что он обязуется не разглашать сведения, которые относятся к охраняемой законом тайне;
- разглашенные сотрудником сведения были получены им при исполнении своей трудовой функции. Нельзя уволить работника, разгласившего сведения, которые хоть и охраняются законом, но стали известны ему из СМИ.
2
Для увольнения работника необходимо установить факт разглашения сведений. В этом случае составляется докладная записка, в которой отражаются разглашенные сведения, дата их разглашения и обстоятельства при которых это произошло. Записку составляет тот сотрудник, которому стал известен факт разглашения.
3
Создайте комиссию, которая будет проводить внутреннее расследование. В комиссию должно войти не менее 3 человек. Создание комиссии оформите изданием приказа.
4
После получения заключения комиссии запросите у работника объяснения. Следует заметить, что непредставление работником объяснений, не является препятствием для его увольнения.
5
Издайте приказ об увольнении сотрудника. Не затягивайте с изданием приказа, так как трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) установлены временные ограничения для наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.
6
Ознакомьте работника с указанным приказом и выдайте ему трудовую книжку с записью о произведенном увольнении. Помимо трудовой книжки сотрудник также должен получить расчет и иные документы, выдача которых обязательна при увольнении.