Инструкция
1
Увольнение работника за предоставление подложных документов возможно при наличии трех составляющих:
- подложный документ, полученный от сотрудника, должен входить в обязательный перечень предоставляемых документов при устройстве на работу. Такой перечень установлен в статье 65 Трудового кодекса РФ;
- работник должен представить поддельный документ именно при заключении трудового договора, а не в процессе своей трудовой деятельности у данного работодателя;
- определить, что документ является подложным, может только компетентный орган.
2
Если у вас вызвал сомнение какой-либо документ, представленный работником при оформлении трудовых отношений, то вы можете направить запрос в соответствующий государственный орган для его проверки. Например, подлинность паспорта гражданина РФ можно проверить, направив запрос в территориальное отделение ФМС РФ, выдавшее паспорт. Сведения о работе сотрудника проверяются путем запроса информации у бывших работодателей.
3
После получения ответа из государственных органов или от бывшего работодателя сотрудника, содержащего подтверждение подложности документа, вам необходимо издать приказ об увольнении.
4
Ознакомьте работника с указанным приказом и выдайте ему трудовую книжку с записью о произведенном увольнении. Помимо трудовой книжки сотрудник также должен получить расчет и иные документы, выдача которых обязательна при увольнении.