Инструкция
1
Работник будет считаться совершившим прогул, если он без уважительной причины:
- не пришел на работу в течение всего рабочего дня;
- отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- оставил свое рабочее место без предупреждения работодателя об увольнении или оставил его до истечения 2 недельного предупреждения (для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок);
- оставил свое рабочее место до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении (для срочного трудового договора);
- самовольно использовал дни отгула или самовольно ушел в отпуск.
2
Составьте докладную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Данную записку составляет непосредственный руководитель сотрудника или руководитель организации, если работник подчиняется ему.
3
Оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте. Данный документ составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается либо кадровым работником, либо руководителем организации.
4
Запросите у работника объяснения о причинах его отсутствии на рабочем месте. Если работник отказывается предоставить объяснения или получить их от него не представляется возможным, то об это составляется соответствующий акт, который подписывается также двумя свидетелями.
5
Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.
6
Внесите запись в трудовую книжку работника и выдайте её работнику вместе с причитающимся ему расчетом и документами. При увольнении за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Указанное правило действует для случаев, когда работник после прогула больше не появлялся на работе. А в общих случаях днем увольнения считается последний день работы.