Инструкция
1
Предприниматель должен издать приказ о сокращение численности или штата, а также приказ об утверждении нового штатного расписания.
2
Уведомление о предстоящем увольнении и выплата компенсаций. Предприниматель обязан уведомить работников о сокращении и выплатить, предусмотренные законом компенсации, только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Такая точка зрения главенствует в судебной практике. Хотя некоторые суды все же придерживаются мнения о том, что сотрудники ИП имеют право на получение уведомления об увольнении в связи с сокращением и выплату соответствующих компенсаций.
3
Работодатель должен предложить вакантные места сотруднику, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Сделать это необходимо в письменной форме. Если вакантные должности отсутствуют, то об этом также необходимо уведомить работника.
4
Направление уведомления в службу занятости о сокращении работников. Такое уведомление предприниматель должен направить за 2 недели до даты увольнения.
5
После проведения указанных выше процедур необходимо издать приказ о расторжении трудового договора с работником и ознакомить с ним работника. В день увольнения необходимо выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.