Совет 1: Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем

До 2006 года у индивидуальных предпринимателей отсутствовала обязанность вести трудовые книжки своих работников. После внесения изменений в трудовое законодательство у предпринимателей появилась такая обязанность.
Инструкция
1
Индивидуальные предприниматели обязаны внести запись в трудовую книжку работника или завести её, если он осуществляет трудовую деятельность у данного предпринимателя более 5 дней. При этом данная работа для сотрудника должна быть основной. Когда работник трудится у предпринимателя по совместительству, то сведения об этой работе заносятся в трудовую книжку основным работодателем, только если сотрудник сам об этом попросит.
2
Работникам, которые осуществляли трудовую деятельность у предпринимателя до 06.10.2006 года и продолжают у него работать, он должен внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Работодатель в данном случае должен отразить в трудовой книжке все отработанное у него время, то есть запись о приеме необходимо внести со дня фактического приема сотрудника.
3
Должен ли индивидуальный предприниматель вести трудовую книжку для себя? Согласно толкованию норм трудового законодательства, такой возможности у него нет. Предприниматель выступает в качестве работодателя, а не работника. В трудовую книжку вносится запись о трудовой деятельности определенного работника. Вместе с тем, закон не запрещает предпринимателю устроиться на работу к другому предпринимателю или в организацию и заключить с ними трудовой договор. В этом случае он будет являться работником и в его трудовую книжку будет внесена запись о приеме на работу.

Совет 2: Как заполнить у ИП трудовую книжку

Заполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит. Иное дело - наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан. Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести. Но удержать стоимость бланка может из первой зарплаты сотрудника.
Вам понадобится
  • - бланк трудовой книжки;
  • - авторучка;
  • - печать.
Инструкция
1
В качестве заголовка в графе раздела «Сведения о работе», посвященной продвижению по службе, нужно указывать наименование предпринимателя полностью. Например: «Индивидуальный предприниматель Пупкин Василий Сергеевич».
Сокращения не допускаются.
При отсутствии работника, который отвечает за ведение кадровой документации, заполнять трудовую книжку должен сам предприниматель.
2
Если трудовая книжка заводится работнику, ранее ее не имевшему, титульный лист заполняется предпринимателем или ответственным за кадровую документацию сотрудником на основании паспорта работника и его документа об образовании и специальной подготовке, если таковая требуется на его должности.
3
Порядок ведения записей точно такой же, как и в организации. Каждой присваивается порядковый номер, дата внесения, указывается смысл карьерной перемены (прием на работу, увольнение, перевод на другую должность, присвоение разряда, если актуально, и др.).
4
После записи об увольнении ставится подпись ответственного работника или самого предпринимателя и при наличии печать.
Источники:
  • трудовая книжка заполнение ип
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500