Инструкция
1
Принять на работу подростка по общему правилу можно с 16 лет. В данном случае необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) на оформление трудового договора. А если работник не достиг возраста 15 лет, то дополнительно необходимо согласие органов опеки и попечительства. Данное согласие необходимо получить в письменной форме. Следует учесть, что, если второй родитель возражает против работы ребенка, то необходимо прислушаться к мнению самого подростка и органа опеки.
2
Помимо согласия на осуществление трудовой деятельности необходимо запросить у подростка следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
- документ, подтверждающий получение основного общего образования или приказ об отчислении из образовательного учреждения;
- документ из образовательного учреждения, содержащий расписание учебных занятий для подростков до 16 лет;
-документы воинского учета;
- справка об отсутствии судимости, если несовершеннолетний устраивается на работу, на которой запрещается трудовая деятельность лиц, имевших судимость.
3
Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работодатель имеет право требовать с работника только в том случае, если они уже были оформлены. Если подросток впервые поступает на работу, то работодатель должен сам оформить указанные документы.
4
Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является направление его на медицинское обследование и получение медицинское заключение о возможности привлечения к работе.
5
Ограничения при заключении трудового договора с подростком:
- невозможно установление испытательного срока;
- подросток не несет полной материальной ответственности ( за исключением ущерба причиненного умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, или в результате совершения преступления);
- работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.