Если в вашу душу закралось подозрение, что ваш труд оплачивается гораздо меньше, чем труд вашего коллеги, не спешите в кабинет работодателя с просьбой о прибавке. Для начала стоит подробно изучить ситуацию и понять, действительно ли вас недооценивают.
Вступление в профсоюз поможет вам всегда оставаться в курсе ваших прав и обязанностей.
2
В Интернете постоянно обновляется список компаний, регулярно недоплачивающих своим сотрудникам. Кроме того, там же легко можно узнать размер средней заработной платы людей вашей специальности, а также обсудить ее уровень на различных форумах.
3
Пролистайте пару газет в поисках новых объявлений о найме на работу. С помощью этого вы узнаете стартовую заработную плату для людей вашей профессии. Если ваш стаж превышает несколько лет, значит, уровень вашей зарплаты должен превышать эту цифру.
4
Забегите в отдел кадров. Обычно там могут проконсультировать, какие квалификационные навыки и какой стаж работы нужны для получения более высокого уровня зарплаты.
5
Вызовите начальника на откровенный разговор. Вместо простых жалоб на низкую оплату труда - приведите достойные аргументы за то, что вы достойны большего. Такими фактами могут стать успешные проекты, в которых вы выполняли непосредственное участие, значительный стаж работы в компании, личные достижения и даже дата последнего повышения.
