Инструкция
1
Сотрудник имеет право получить свою трудовую книжку в день увольнения. Но следует учитывать, что работодатель может задержать выдачу книжки, если не совпали последний день работы сотрудника с днем его увольнения, например, в случае увольнения за прогул. Если сотрудник не смог получить трудовую книжку в день увольнения, он может предоставить работодателю позднее заявление с просьбой предоставить трудовую книжку. В этом случае работник должен получить её не позднее 3 рабочих дней с момента предоставления заявления.

2
Для привлечения работодателя к материальной ответственности сотрудник должен обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки и взыскании неполученного заработка. Кроме того, работник может просить суд взыскать с компании компенсацию морального вреда. Иск необходимо подавать в районный суд по месту нахождения работодателя. Следует учесть, что с подобным иском можно обратиться в течение 3 месяцев с того момента, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку.
3
К административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки организацию могут привлечь прокурор или государственный инспектор труда. Поэтому работник, в случае удержания трудовой книжки, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Согласно нормам законодательства об административных правонарушениях должностным лицам может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа и приостановления деятельности на срок до 90 суток.