Инструкция
1
Не все специалисты и чиновники согласны с позицией о возможности удержания из зарплаты работника по его заявлению. Даже чиновники Роструда не могут прийти к единому мнению по этому вопросу. Существуют два письма Роструда, разъясняющих позицию данной структуры по вопросу удержания по заявлению работника. В первом из них говорится о том, что это недопустимо в связи с тем, что данная процедура не предусмотрена трудовым законодательством. Чуть позже было выпущено следующее письмо, где чиновники указали на возможность удержания из заработка сотрудника по его заявлению. Обоснованием данной позиции послужило то, что работник волен распоряжаться своим заработком, в том числе и предоставлять работодателю заявление на перечисление денежных средств в качестве оплаты каких-либо услуг или на иные цели.
2
Заявление от работника на перечисление денежных средств должно включать в себя следующие данные:

1) реквизиты банковского счета третьего лица, на который следует перечислить взысканные денежные средства;
2) для граждан-получателей платежа - ФИО, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, ИНН (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание в РФ;
3) для организации-получателя платежа - наименование, ИНН или код иностранной организации, ОГРН, место государственной регистрации и юридический адрес;
4) размер денежных средств, подлежащих перечислению;
5) период, в течение которого необходимо перечислять денежные средства (месяц, квартал или иной период).
3
О произведении удержания из заработной платы необходимо издать приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, составляется он в свободной форме.