Инструкция
1
Для того, чтобы привлечь организацию к ответственности, необходимо доказать, что увольнение противоречит закону. Прекращение трудовых отношений с работником признается не соответствующим нормам закона, если:
1) Нарушены требования, установленные трудовым законодательством, для процедуры увольнения. Например, при увольнении в период испытательного срока работодатель не уведомил работника за 3 дня до даты увольнения.
2) Отсутствие оснований для увольнения, предусмотренных трудовым законодательством. Например, сотрудника уволили за прогул, а у него была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте.
2
В качестве материальной ответственности работодателя выступает его обязанность возместить сотруднику не полученный им заработок. Кроме того, работник может просить суд взыскать с организации денежную компенсацию морального вреда. Суд определит размер компенсации.
3
В случае незаконного увольнения для работодателя может наступить и административная ответственность. Согласно нормам законодательства об административных правонарушениях должностным лицам может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа и приостановления деятельности на срок до 90 суток.
4
Должностных лиц работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если незаконно была уволена беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет. В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.