Инструкция
1
Для признания ошибки счетной необходимо доказать, что она была допущена при применение математических действий в процессе расчета. В данном случае речь идет о неправильном применении правил математики.
Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими (например, использование в расчетах неправильной тарифной ставки или оклада). Важно учесть, что при возникновении спора с работником по данному вопросу, именно работодатель должен будет доказывать в суде наличие счетной ошибки.
2
Работодатель может удержать излишне начисленную зарплату, если работник не оспаривает данное удержание. Данную процедуру необходимо провести в течение месяца со дня возникновения задолженности.
3
Получите от работника письменное согласие на удержание из заработной платы. Данный документ составляется в свободной форме. В нем необходимо отразить согласие работника на размер удержания и на его основание.
4
Издайте приказ об удержании. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В приказе необходимо отразить следующие моменты:
1) основания удержания из заработной платы;
2) размер удержания;
3) согласие работника с основанием и размером удержания.