Инструкция
1
Решение о снятии с должности генерального директора имеют право выносить учредители организации, которые должны направить информационное письмо с уведомлением об увольнении первого лица компании по месту его жительства. Отправлять письмо необходимо позднее чем за месяц до установленной даты снятия с должности.
2
Соберите совет учредителей, на котором каждый из них должен вынести свое решение. Итоги совета оформляются в виде протокола. В документе указываются фамилии, имена, отчества тех лиц, который присутствовали на собрании, полное наименование и адрес предприятия. Документу нужно присвоить номер и дату, соответствующую реальной дате собрания. Протокол подписывают председатель и секретарь собрания, утвержденные общим голосованием и указанные в протоколе. В тексте протокола нужно указать решение о снятии с должности действующего директора и назначения на его место нового.
3
Приказ об увольнении с должности необходимо составлять самому действующему директору, после чего документ подписывается им и заверяется печатью компании. Члены учредительного собрания расторгают трудовой договор с директором. Кадровый сотрудник делает соответствующую запись в трудовой книжке бывшего руководителя с указанием даты вынесения соответствующего решения и его причин. Увольняемый директор должен ознакомиться с данной записью под расписку.
4
Избранный и вступивший в должность новый директор обязан в трехдневный срок известить налоговую инспекцию о снятии предыдущего руководителя с должности и представить копию устава предприятия, а также протоколы об увольнении, смене первого лица компании, свидетельство о постановке организации на учет и выписку из единого государственного реестра. Бывший директор при этом должен заполнить форму р14001, вписав в нее данные компании и свои реквизиты на листе З, сообщив о прекращении полномочий в качестве причины внесения соответствующих сведений.