Совет 1: Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Работа по совместительству является дополнительной для работника. Произведение записи о совместительстве в трудовой книжке имеет некоторые особенности по сравнению с внесением записи об основном месте работы. Данная запись вноситься только при наличии желания работника по месту основной работы.
Инструкция
1
Внешний совместитель должен предоставить на основное место работы документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности у другого работодателя. Таким документом может быть приказ о приеме на работу, заверенная копия данного приказа, выписка из указанного приказа, справка об осуществлении работы по совместительству.
У внутреннего совместителя нет необходимости в предоставлении работодателю каких-либо документов, подтверждающих совместительство. Ведь именно на основном месте работы уже есть приказ о приеме на работу по совместительству, на основании данного документа и вноситься запись в трудовую книжку работника.
2
Вместе с указанными документами работник предоставляет заявление на внесение записи в трудовую книжку. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В просительной части заявления можно указать следующую формулировку: «Прошу внести в мою трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности по совместительству в ООО «СтройДвор». Копию приказа о приеме на работу прилагаю».
3
На основании указанных документов необходимо внести запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе»:
- проставьте порядковый номер записи в графе 1;
- в графе 2 отразите дату приема на работу по совместительству;
- в графе 3 укажите должность и структурное подразделение (при необходимости) совместителя;
- в графе 4 указывается документ-основание приема на работу в качестве совместителя, а также его номер и дата (например, Приказ ООО «СтройДвор» о приеме на работу № 5 от 21.01.2012).

Совет 2: Как вносится в трудовую книжку запись о приеме на работу?

Рассмотрим основные правила внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку рядового сотрудника. Эта информация послужит инструкцией для работника, который занимается кадровым делопроизводством в организации, а также будет полезна любому человеку с точки зрения проверки своей трудовой книжки на правильность заполнения.

Сначала ответим на вопрос, на кого ведется трудовая книжка? На основного работника, то есть если эта работа – основная (единственная) для сотрудника,  в отличие от совместителей, на которых трудовая книжка ведется только по основному месту работы (статья 66 ТК РФ).

Нелишним будет упомянуть о сроках внесения записи. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу сотруднику, проработавшему свыше пяти дней (статья 66 ТК РФ), но не позднее недельного срока  (Постановление о трудовых книжках от 16 апреля 2003 № 225). Запись вносится на основании приказа о приеме на работу.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу внесения записи. Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление от 10 октября 2003г. № 69) обращает наше внимание на то, что запись вносится аккуратно, шариковой или гелевой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращения не допускаются (например, нельзя сократить  слово «приказ» до «пр.»)

Итак, сначала нужно в колонке 3, которая озаглавлена  «Сведения о работе», написать полное название юридического лица, а также сокращенное (при его наличии). Например:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

Под этим заголовком в колонке 1 проставляем порядковый номер записи (нумерация начинается вначале трудовой книжки и продолжается далее).

После этого  в колонке 2 обозначаем дату начала работы: сначала число (две арабские цифры), затем месяц (две арабские цифры), затем год (четыре арабские цифры). Например, если сотрудник оформлен на работу 01 июня и первый рабочий день у него тоже 01 июня, то понятно, какую дату нужно отразить. Если же документы оформлены заранее (например, приказ датирован 28 мая 2015 года), а дата начала работы – 29 мая 2015 года, то в трудовой книжке мы указываем вторую дату, то есть когда работник приступил к своим трудовым обязанностям. 

Теперь на одной линии с номером и датой в колонке 3 вносим запись о приеме на работу, которая начинается со слова «Принят» или «Принята», далее указывается, куда принят сотрудник (в какое подразделение), а потом – кем (должность). Например, «Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера» или «Принята в отдел закупок на должность менеджера». Если в штатном расписании отсутствует отдел, то сразу пишем должность.

В колонке 4 нужно отразить основание для внесения записи, то есть приказ о приеме на работу, его дату и номер. Например, «Приказ от 01.06.2015 № 125»

Ошибки в трудовой книжке не допускаются, если же случилась оплошность, требуется внести исправления специальным образом: сначала признать предыдущую запись недействительной, а потом внести новую.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена информация о работе по совместительству. Такая запись производится по основному месту работы, на основании предоставленных документов с места работы по совместительству.

Обратите внимание
Издавать дополнительный приказ о внесение записи в трудовую книжку совместителя нет необходимости.

Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500