Инструкция
1
Общие основания для увольнения работника установлены ст. 77 Трудовым кодексом РФ, но для совместителей законодатель добавил дополнительное основание для расторжения трудового договора.
Когда работодатель нашел основного работника на место совместителя, то можно его уволить (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Это возможно, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок.
2
Уведомьте работника об увольнении в письменном виде за 2 недели до даты увольнения. Уведомление совместителя составляется в свободной форме, в котором необходимо указать причину увольнения: прием на работу сотрудника, для которого выполнение трудовой функции совместителя будет основной работой. Работник обязательно должен расписаться на уведомлении в подтверждении того, что он с ним ознакомлен.
3
При отказе совместителя расписаться в уведомлении, зачитайте ему вслух его содержание при двух свидетелях и составьте акт о том, что работник отказался подписать его. В данном акте должны расписаться эти свидетели.
4
Закон предусматривает ограничения на увольнение совместителя. Уволить совместителя нельзя по основанию указанному в ст. 288 ТК РФ, если трудовой договор заключен:
- на определенный срок;
- с лицами, на которых распространяется гарантии, предусмотренные 261 ТК РФ (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.д.).