Инструкция
1
При оформлении внутреннего совместителя, получите от него заявление о приеме на работу по совместительству. В заявление можно указать следующую формулировку: прошу принять меня с «__» _______ _____ года на должность _______________ в структурное подразделение _____________ на условиях внутреннего совместительства.
Предоставление заявления о приеме не является обязательным условием согласно трудовому законодательству.
2
Заключите с совместителем трудовой договор. В тексте укажите, что эта работа является для работника совместительством.
3
Составьте приказ о приеме на работу. В строке «условия приема на работу» необходимо отметить факт совместительства. Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Ознакомьте работника под роспись с приказом. Сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы.
4
Заведите личную карточку на работника и присвойте табельный номер.
5
Внесите запись в трудовую книжку. Данная запись делается по желанию работника. Для того чтобы отразить желание работника на внесение записи можно получить от него заявление с просьбой об этом. Заявление составляется в свободной форме. Отметим, что подача такого заявления не является обязательной, основанием для внесения записи может послужить и устная просьба работника.