Совет 1: Как предоставляется отпуск

Отпуск должен предоставляться каждому работнику как минимум раз в год, а его продолжительности и оплата могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности. Ознакомьтесь с трудовым законодательством, чтобы не допустить ошибку во время оформления отпуска.
Инструкция
1
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, оформленный на работу, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Стандартное количество дней, предоставляемых для отдыха, составляет 28 дней. При этом существуют и исключения. Например, подростки, не достигшие 18 лет, имеют право на отпуск продолжительностью 31 день. Более длительный отпуск предоставляется представителям некоторых профессий, например, учителям. Кроме того, особые условия имеют беременные и кормящие женщины. При этом если человек работает с опасными для здоровья материалами и в неблагоприятных условиях, он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2
Отпуск предоставляется сотруднику, который проработал в компании не менее 6 месяцев после трудоустройства или предыдущего оплачиваемого отпуска, за некоторыми исключениями, указанными в ТК РФ. Работник должен уведомить руководство о своем желании уйти на оплачиваемый отдых не позднее чем за две недели до его наступления. Для этого нужно написать заявление. В соответствии с полученными заявлениями от всех сотрудников может составлять годовой график отпусков. Существует возможность перенесения всего периода отпуска или его части на другое время в связи с некоторыми обстоятельствами, которые также указаны в ТК РФ. Перед уходом на отдых сотруднику выплачивается сумма из расчета его среднего заработка за прошедший год.
3
У сотрудников есть право на дополнительный отдых в любое рабочее время без сохранения заработной платы. В этом случае необходимо написать соответствующее заявление. Пропущенные по собственному желанию дни в дальнейшем не оплачиваются. Следует помнить, что впоследствии это также отразится на сумме за оплачиваемый отпуск, которая будет рассчитываться с учетом пропущенных дней.

Совет 2: Как оформить приказ на отпуск для работника

Всем работникам, проработавшим в организации, предоставляется право на ежегодный отпуск, оплачивает отпуск работнику работодатель. Чтобы работнику уйти в отпуск, необходимо написать заявление, а руководителю предприятия издать приказ на отпуск. Бланк приказа на отпуск можно скачать по ссылке http://www.bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip
Вам понадобится
  • компьютер, интернет, бумага А4, принтер, документы работника, документы организации
Инструкция
1
Работник для того, чтобы уйти в отпуск, пишет заявление на имя руководителя предприятия. В шапке заявления указывает наименование организации, фамилию и инициалы директора, а также вписывает свою должность согласно штатному расписанию, название структурного подразделения, свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления высказывает свою просьбу о предоставлении ему отпуска с определенной даты. Ставит подпись и дату написания заявления. На заявлении руководитель ставит резолюцию и подпись. В резолюции пишет о том, что работнику предоставляется отпуск с данной даты.
2
Руководитель предприятия издает приказ на отпуск работника.
3
Впишите полное наименование вашего предприятия. Укажите код вашего предприятия в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций.
4
Присвойте приказу порядковый номер, напишите дату составления приказа.
5
Впишите фамилию, имя и отчество работника, которому предоставляется отпуск, его должность, структурное подразделение, в котором он работает, его табельный номер.
6
Напишите период работы сотрудника, за который ему предоставляется отпуск.
7
Если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заполните графу А данного приказа. В ней укажите количество календарных дней предоставляемого отпуска и период (дату начала и дату окончания) отпуска.
8
Если работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, без сохранения заработной платы и другие, заполните графу Б приказа. Впишите в нее вид предоставляемого отпуска, количество календарных дней отпуска, дату начала и дату окончания предоставляемого работнику отпуска.
9
Заполните графу В, посчитав общее количество календарных дней отпуска по графе А и Б. Если заполнена только графа А или только графа Б, напишите сумму графы А или Б. Укажите в графе В дату начала и дату окончания предоставляемого отпуска в сумме по графе А и Б.
10
Приказ подписывает руководитель предприятия, указав свою должность, фамилию и инициалы.
11
Ознакомьте работника, которому предоставляется отпуск, под роспись с данным документом.
Источники:
  • как оформить приказ об отпуске сотрудника
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500