Инструкция
1
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, оформленный на работу, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Стандартное количество дней, предоставляемых для отдыха, составляет 28 дней. При этом существуют и исключения. Например, подростки, не достигшие 18 лет, имеют право на отпуск продолжительностью 31 день. Более длительный отпуск предоставляется представителям некоторых профессий, например, учителям. Кроме того, особые условия имеют беременные и кормящие женщины. При этом если человек работает с опасными для здоровья материалами и в неблагоприятных условиях, он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2
Отпуск предоставляется сотруднику, который проработал в компании не менее 6 месяцев после трудоустройства или предыдущего оплачиваемого отпуска, за некоторыми исключениями, указанными в ТК РФ. Работник должен уведомить руководство о своем желании уйти на оплачиваемый отдых не позднее чем за две недели до его наступления. Для этого нужно написать заявление. В соответствии с полученными заявлениями от всех сотрудников может составлять годовой график отпусков. Существует возможность перенесения всего периода отпуска или его части на другое время в связи с некоторыми обстоятельствами, которые также указаны в ТК РФ. Перед уходом на отдых сотруднику выплачивается сумма из расчета его среднего заработка за прошедший год.
3
У сотрудников есть право на дополнительный отдых в любое рабочее время без сохранения заработной платы. В этом случае необходимо написать соответствующее заявление. Пропущенные по собственному желанию дни в дальнейшем не оплачиваются. Следует помнить, что впоследствии это также отразится на сумме за оплачиваемый отпуск, которая будет рассчитываться с учетом пропущенных дней.