Алгоритм внесения изменений в коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, определяющий социально-трудовые и иные аналогичные отношения работников и работодателя. Как любой документ, его можно дополнять и изменять. Если порядок внесения изменений в коллективный договор не прописан в самом коллективном договоре, то применяются положения, установленные Трудовым кодексом РФ.

Инструкция

1. Предложение о начале коллективных переговоров в письменной форме:
   - инициатор работодатель – письмо представителю работников (профсоюзному лидеру, председателю совета трудового коллектива, представителю общего собрания работников и прочие);
   - инициатор трудовой коллектив – письмо работодателю с приложением документа, подтверждающего общность инициативы (протокол общего собрания с большинством голосов).
   
2. Ответ другой стороны в письменной форме, с указанием представителей и их полномочий.
3. Создание комиссии.
   Оформить приказом руководителя. Целесообразно включить кадровика, юриста, представителя работников, председателем назначить заместителя руководителя.
4. Формулировка комиссией изменений в коллективный договор и его подписание сторонами.
   
   
5. Регистрация изменений в органе по труду, срок - семь дней.