Совет 1: Как перейти от одного оператора к другому

Выбор оператора сотовой связи – дело добровольное. В любое время можно отказаться от услуг одной компании и заключить договор с другой. Что нужно сделать для осуществления этого перехода?
Инструкция
1
Выберите оператора, к которому вы хотите подключиться. Для этого достаточно пройтись по стоимостному перечню предлагаемых другими компаниями услуг, определить для себя наиболее приоритетные направления, просчитать выгоды применения тех или иных тарифов и на основании полученных данных сделать выбор. Такой подход позволит предотвратить возникновение неопределенности и выяснения отношений с поставщиком услуг. Почему лучше подключить новую сим-карту и так понятно: исключается возможность остаться без связи.
2
Заключите договор на оказание услуг. Существует множество возможностей, как и где это сделать, но желательно остановить свой выбор на центре обслуживания клиентов оператора сотовой связи или известном салоне по продаже мобильных телефонов (Евросеть, Связной, Эолис и т.п.).

Покупка сим-карты в переходах метрополитена, на стойках торговых центров и других неприспособленных для этого местах может оказаться опасным мероприятием. Дело в том, что согласно законодательству договор на оказание услуг предоставления связи должен быть заключен при предъявлении оригинала паспорта. Но далеко не люди не носят его с собой, и многие сотрудники, дабы не упустить очередного клиента, закрывают глаза на отсутствие документа, ведь достаточно вписать только данные. В том случае, если нет возможности получить эти сведения, то нерадивые сотрудники регистрируют сим-карту на другого человека. А дальнейшее развитие ситуации мало кого интересует, ведь камер-то нет, запись не ведется, установить факт подделки документа можно только в ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства. Вам нужна такая головная боль?
3
Расторгните договор с сотовым оператором, от услуг которого вы хотите отказаться. Чтобы сделать это наверняка, нужно написать заявление на отказ от обслуживания в сервисном центре. Теоретически, можно не предпринимать никаких действий и оставить сим-карту себе, только в этом случае необходимо убедиться в том, что:

• Все услуги с периодической оплатой отключены, потому что деньги могут сниматься вне зависимости от факта их использования;
• Баланс счета положительный; такая сим-карта не может быть заблокирована оператором сотовой связи.

Совет 2: Как перейти в другой отдел

Если работник решил перейти в другой отдел в целях дальнейшего карьерного роста, работодателю необходимо принять от него заявление о переводе. Кадровые служащие должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Директору следует издать приказ, а на его основании кадровикам нужно внести изменения в личную карточку сотрудника и трудовую книжку.
Вам понадобится
  • - документы сотрудника;
  • - документы предприятия;
  • - трудовое законодательство;
  • - печать организации;
  • - штатное расписание;
  • - бланк приказ о переводе;
  • - трудовое договор;
  • - кадровые документы.
Инструкция
1
Перевод из одного отдела (структурного подразделения) в другой без изменения должности и обязанностей по ней называется перемещением. Для осуществления такой процедуры сотруднику следует написать адресованное на имя директора заявление. В нем работником прописывается просьба о возможности перевода из одного структурного подразделения в другое. Заявление нумеруется, датируется. Руководитель предприятия должен выразить свое решение в виде резолюции, которая содержит дату, подпись, факт перевода.
2
Заключите с работником дополнительное соглашение. В нем пропишите название отдела, в который следует перевести сотрудника, название должности при этом изменять не нужно, так перемещение специалиста нужно осуществлять на такую же должность, которую он занимал до момента перевода. Размер выплат будет соответствовать сумме заработной платы, которую он получал до настоящего момента. Проведите заверку соглашения к трудовому договору. На нем ставится подпись директора или другого уполномоченного лица, печать компании, а также подпись перемещаемого сотрудника.
3
На основании соглашения к договору директору компании нужно издать приказ о переводе. В шапке документа прописывается название предприятия, номер и дата составления, город расположения. Тема приказа будет соответствовать перемещению из одного отдела в другой (укажите их наименования). В содержательной (распорядительной) части напишите персональные данные работника, его должность, табельный номер. Затем впишите название должности, на которую он перемещается, оклад, доплату, премию по ней в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Заверьте приказ подписью единоличного исполнительного органа, печатью компании. Ознакомьте работника с документом, в необходимой строке он ставит свою подпись, дату. На оборотной стороне приказа визы проставляются руководителями обоих структурных подразделений (куда и откуда производится перевод), юристом, директором.
4
Название отдела, в который переместился работник, кадровики изменяют во втором разделе личной карточки, в трудовой книжке сотрудника. Заверки записи не требуют.
Видео по теме
Источники:
  • Перемещение в другое структурное подразделение
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500