Вам понадобится
  • - калькулятор,
  • - компьютер,
  • - данные по заработной плате.
Инструкция
1
Произведите расчет заработной платы сотрудника за последние отработанные им дни месяца, предшествующего увольнению.
2
Исчисленную сумму заработной платы, районный коэффициент и районную процентную надбавку внесите в раздел «Записки–расчета», который называется «Расчет выплат», в графы 10 и 11 соответственно.
3
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Для этого нужно высчитать количество дней за которые положены выплаты. Считайте по формуле: 36 дней / 12 мес. х С = Т, где С - количество дней со времени последнего отпуска, Т - количество дней, за которые положена компенсация.
4
Расчет дневного заработка производится по формуле: А / 12 мес / 29,4 дня = B ; где А - сумма начисленной заработной платы за последние 12 мес, B - средний дневной заработок.
5
Окончательный расчет компенсации произведите по формуле : Т х B = И , где Т - количество дней, за которые положена компенсация, B - средний дневной заработок, И – итоговая сумма компенсации.
6
Занесите полученные данные в раздел «Записки – расчета», который называется « Расчет оплаты отпуска» и заполните все актуальные графы с первой по девятую.
7
Сумму отпускных внесите в графу 12 и подведите итог в раздел, который называется «Расчет выплат». Для этого подсчитайте следующие показатели : графа 10 + графа 11 + графа 12 = графа 13.
8
Высчитайте сумму налога на доходы физических лиц (13%) на начисленную сумму выплат и внесите этот показатель в графу 14. Если этот показатель получился с копейками, округлите до целого числа.
9
Заполните показатель по прочим удержаниям, задолженности организации перед работником, а также долг работника перед организацией (Графы 17, 18). Если показатели нулевые, ставьте прочерк.
10
Высчитайте итоговую сумму к выплате. В графе 19 = графа 13 – графа 16 = итог.
11
Заполните данные о бухгалтере, поставьте свои подпись и дату.