Совет 1: Как начислить больничный лист и декретные

Правила осуществления выплат по беременности и родам установлены Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Работодателям вменяется в обязанность производить выплаты по больничным листам по беременности и родам. Эти средства потом должны быть возмещены из средств ФСС РФ. В отличие от обычного листа нетрудоспособности, ФСС возмещает оплату за все дни из своего бюджета.
Вам понадобится
  • - правильно оформленный больничный лист,
  • - справка из роддома о рождении ребенка,
  • - справка из поликлиники о постановке на учет до 10 недель беременности,
  • - данные по заработной плате за последние 24 месяца.
Инструкция
1
Расчет по листу нетрудоспособности производится по следующей формуле:

(С*24)/ 730 = В * 140 = П, где С- зарплата ежемесячная, В - зарплата ежедневная, П - сумма выплат по листу нетрудоспособности.
2
Больничный лист по беременности и родам выдается на 140 календарных дней и оплачивается на 100%. В случае, если страховой стаж меньше 24 месяцев, то расчет делают, исходя из фактического заработка.
3
Если сотрудница работала в течение 24 месяцев у разных работодателей, она должна принести в бухгалтерию справки о заработной плате с прежних мест работы.
4
Если стоимость одного дня при расчете заработка оказывается меньше минимального размера оплаты труда, больничный лист оплачивается, исходя из МРОТ. В 2014 году размер МРОТ 5554 руб. К этой сумме прибавляется действующий региональный коэффициент (при наличии).
5
Согласно справке из поликлинике, одновременно с выплатой по беременности и родам выплачивается пособие за раннюю постановку на учет поликлинике.
6
Больничный лист должен быть сдан в бухгалтерию предприятия не позднее 6 месяцев с его закрытия.

Совет 2: Как начислять больничные по-новому

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон 255-Ф3 с 1.01.11, пособие по временной нетрудоспособности и выплаты, связанные с материнством, рассчитываются по-новому. Постановлением Правительства РФ за номером 375 и приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ за номером 4н. определены периоды расчета среднего заработка для оплаты пособия и порядок его расчета.
Инструкция
1
Согласно вышеуказанным законам, период для расчета среднего заработка увеличен до 24 месяцев. Также увеличено количество оплачиваемый дней за счет работодателя и утвержден единый порядок, по которому необходимо подтвердить свои доходы за расчетный период справкой от всех работодателей. Изменения коснулись оплаты декретного пособия женщинам, которые из одного декрета сразу уходят в другой, то есть следом рожают второго ребенка. До 1 января 2011 года им было положено производить расчет, исходя из МРОТ. В соответствии с изменениями, пособие нужно начислять, исходя из расчетного периода и заработков, которые были получены до первого декретного отпуска.
2
С 1 января 2011 года оплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя за первые три дня больничного листа. До этого времени работодатель оплачивал только два первых дня.
3
Также с 1 января 2011 года отменена предельная величина для расчета пособия. До этого времени она составляла 415000 рублей. В настоящее время расчет можно производить, исходя из фактических заработков за 24 месяца, на которые был начислен подоходный налог, причем получить оплату можно у всех работодателей, на предприятиях которых работает или работал сотрудник в расчетном периоде. Минимальная сумма для расчета осталась на уровне МРОТ, то есть если сумма оплаты за социальное пособие путем расчета оказалась меньше, оплачивать следует, исходя из расчета МРОТ.
4
Декретное пособие составляет 100% среднего заработка за 24 месяца. Пособие по уходу за ребенком – 40%. Все остальные расчеты по оплате за больничный лист производятся, исходя из общего трудового стажа застрахованного сотрудника. При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
5
Если уход осуществляется за ребенком до 15 лет, при амбулаторном уходе оплачивается 10 дней, исходя из стажа, с 11 дня – 50%, независимо от стажа. При стационарном уходе – все дни ухода, в зависимости от стажа.
6
В общую сумму для расчета среднего заработка необходимо включать только те денежные средства, на которые начислялись страховые взносы. Все остальные полученные средства из расчета следует исключить. Делить общую сумму нужно на 730, независимо от количества фактически отработанных дней. Полученное число будет расчетной базой для оплаты одного дня пособия по временной нетрудоспособности. Далее расчет производится, исходя из стажа или формы ухода за ребенком.
7
Для сотрудников, не имеющих трудового стажа в 24 месяца, расчет производится, исходя из фактических заработков, разделенных на фактическое число календарных дней.
Обратите внимание
Определен верхний предел для страховых выплат по беременности и родам в 415 тысяч руб.
Полезный совет
Согласно справке из поликлинике одновременно с выплатой по беременности и родам выплачивается пособие за раннюю постановку на учет поликлинике.
Источники:
  • Более подробно о том, как осуществить начисления по больничному листу, смотреть здесь
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500