Совет 1: Как прийти в себя после увольнения?

Теряя свою работу, мы лишаемся не только стабильного заработка, но и части себя, своего статуса, круга общения. В подобных ситуациях эмоции захлестывают нас, и мы рискуем впасть в одну из трех крайностей: утонуть в жалости к себе, плача на плече ближнего, яростно винить своего начальника и злодейку судьбу или замкнуться в себе и изо всех сил делать вид, что ничего не случилось. Что же делать, чтобы успокоить внутренний ураган чувств и смириться с новыми обстоятельствами?
Инструкция
1
Услышав, что вы уволены и пережив первый всплеск эмоций, не пускайтесь в глубокие размышления о том, что вы сделали не так. Такие вопросы будут возникать у вас, но не позволяйте им занять все ваши мысли. Эта ситуация уже осталась позади, а делать выводы на будущее вы еще не готовы.
2
Берегите свою самооценку. Ваше увольнение не делает вас неудачником или плохим специалистом. Возможно, что это случилось по независящим от вас причинам. Чтобы окончательно не выбиться из колеи, вместо самообвинения вспомните свои заслуги, победы и достижения. Лучше запечатлеть их на бумаге. Прибавьте к этому список ваших ценностей, которые остались с вами и после потери работы: семья, дети, друзья, увлечения и опыт. Вы увидите, что «рухнуло» далеко не все, а только часть вашего «пазла», которую вы замените новой.
3
Жаловаться всем подряд, конечно, не стоит, но один откровенный разговор с близким человеком поможет вам взглянуть на ситуацию со стороны, выговориться. Если вам этого оказалось мало, начните вести дневник, описывая в нем свои мысли и чувства.
4
Постарайтесь уйти с достоинством, сохранив свое «лицо» и нормальные отношения с коллегами. Настроиться на нужный лад вам поможет смена позиции. Ведите себя так, будто вы сами решили уволиться. Поблагодарите сослуживцев за сотрудничество, приведите в порядок документы и рабочее место.
5
После того как страсти поулягутся, приступайте к работе над ошибками. Попробуйте разобраться, что в этой ситуации зависело от вас, а что - нет. Если вы все же считаете, что прилагали недостаточно усилий, часто опаздывали и так далее, постарайтесь не повторять этого на новой работе.
Прежде чем рассылать резюме, подумайте, не пора ли сменить профессию или перейти на более высокую ступень. Увольнение может оказаться удобным случаем, который подтолкнет вас к переменам и развитию.

Совет 2: Порядок увольнения за прогул работника

Отсутствие на работе сотрудника без уважительных причин может плачевно сказаться на его карьере. У работодателя есть законные основания уволить работника за прогул. Оформление увольнения за прогул включает в себя несколько обязательных этапов.
Инструкция
1
Работник будет считаться совершившим прогул, если он без уважительной причины:
- не пришел на работу в течение всего рабочего дня;
- отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- оставил свое рабочее место без предупреждения работодателя об увольнении или оставил его до истечения 2 недельного предупреждения (для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок);
- оставил свое рабочее место до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении (для срочного трудового договора);
- самовольно использовал дни отгула или самовольно ушел в отпуск.
2
Составьте докладную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Данную записку составляет непосредственный руководитель сотрудника или руководитель организации, если работник подчиняется ему.
3
Оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте. Данный документ составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается либо кадровым работником, либо руководителем организации.
4
Запросите у работника объяснения о причинах его отсутствии на рабочем месте. Если работник отказывается предоставить объяснения или получить их от него не представляется возможным, то об это составляется соответствующий акт, который подписывается также двумя свидетелями.
5
Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.
6
Внесите запись в трудовую книжку работника и выдайте её работнику вместе с причитающимся ему расчетом и документами. При увольнении за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Указанное правило действует для случаев, когда работник после прогула больше не появлялся на работе. А в общих случаях днем увольнения считается последний день работы.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500