Инструкция
1
Уведомить работника под роспись об увольнении за 3 дня до даты увольнения. В этом уведомлении необходимо указать причины, по которым данный работник не прошел испытание. Если работник отказывается расписаться, то необходимо составить акт с подписями свидетелей такого отказа и направить уведомление работнику по почте.
2
Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. В основании прекращения трудового договора необходимо указать ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
3
Внести запись в трудовую книжку, где указать, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.