Инструкция
1
Зачастую работу по совместительству путают с работой на полставки, или неполный рабочий день. На самом работник и работодатель в соответствии с российским законодательством имеют право договариваться о продолжительности рабочего дня. Поэтому человек, трудящийся неполный день, может иметь только данное место работы, которые будет основном, т.е. не быть совместителем, а оплату получать пропорционально отработанному времени.
2
Оплата труда совместителей также осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, или на иных условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в регионах, где предусмотрены различные надбавки или коэффициенты, то заработная плата начисляется ему в соответствии с данными надбавками.
3
Все условия оплаты труда совместителю нужно оговаривать в трудовом договоре. Но при этом следует помнить, что получать он может меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку МРОТ предполагает отработку неквалифицированным работником норму рабочего времени, установленную законодательством, - 40 часов в неделю. Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Следовательно, заработная плата у сотрудников-совместителей будет меньше, чем у основных работников.
4
Однако как и все остальные работники, совместители имеют право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законом. К ним относятся оплата отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата листков временной нетрудоспособности и т.д. Но при этом совместителям в случае сокращения штата не выплачивается пособие по сокращению, поскольку они имеют основное место работы. Кроме того, совместителям не положены гарантии, причитающиеся лицам, работающим на Крайнем Севере, а также совмещающим обучение и работу.