Совет 1: Как платить совместителю

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной работы на условиях, прописанных в трудовом договоре, в свободное от основной работы время. Иными словами, работа по совместительству предполагает, что у занятого есть основное место получения заработка.
Инструкция
1
Зачастую работу по совместительству путают с работой на полставки, или неполный рабочий день. На самом работник и работодатель в соответствии с российским законодательством имеют право договариваться о продолжительности рабочего дня. Поэтому человек, трудящийся неполный день, может иметь только данное место работы, которые будет основном, т.е. не быть совместителем, а оплату получать пропорционально отработанному времени.
2
Оплата труда совместителей также осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, или на иных условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в регионах, где предусмотрены различные надбавки или коэффициенты, то заработная плата начисляется ему в соответствии с данными надбавками.
3
Все условия оплаты труда совместителю нужно оговаривать в трудовом договоре. Но при этом следует помнить, что получать он может меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку МРОТ предполагает отработку неквалифицированным работником норму рабочего времени, установленную законодательством, - 40 часов в неделю. Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Следовательно, заработная плата у сотрудников-совместителей будет меньше, чем у основных работников.
4
Однако как и все остальные работники, совместители имеют право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законом. К ним относятся оплата отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата листков временной нетрудоспособности и т.д. Но при этом совместителям в случае сокращения штата не выплачивается пособие по сокращению, поскольку они имеют основное место работы. Кроме того, совместителям не положены гарантии, причитающиеся лицам, работающим на Крайнем Севере, а также совмещающим обучение и работу.

Совет 2: Оформление внешнего совместителя

При наличии возможности осуществлять трудовую деятельность помимо основной работы в другой организации необходимо оформить внешнее совместительство. О дополнительной работе как о внешнем совместительстве можно говорить, если она регулярна, оплачивается и выполняется на основании трудового договора в свободное от основной работы время.
Инструкция
1
При оформлении внешнего совместителя запросите у него документы, которые он должен предоставить согласно трудовому законодательству:
-документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
- документ, подтверждающий получение образования или профессиональную подготовку, либо заверенную копию такого документа (в случае, если трудовая деятельность требует специальных знаний);
- справку о характере и условиях труда по основному месту (в случае приема на тяжелую работу, с вредными и опасными условиями труда).
Требовать от работника иные документы (в том числе и трудовую книжку) работодатель не имеет право. Вместе с тем, для уплаты страховых взносов в фонды по дополнительному месту труда можно попросить совместителя предоставить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
2
Получите от совместителя заявление о приеме на работу по совместительству. Заявление пишется в свободной форме. Следует заметить, что предоставление подобного заявления не обязательно.
3
Ознакомьте работника с внутренними локальными нормативными актами и коллективным договором. Сделать это необходимо под роспись.
4
Заключите с совместителем трудовой договор. В тексте укажите, что эта работа является для него совместительством.
5
Составьте приказ о приеме на работу. В строке «условия приема на работу» необходимо отметить факт совместительства. Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Ознакомьте работника под роспись с приказом.
6
Заведите личную карточку на работника и присвойте табельный номер.
7
Запись в трудовую книжку вноситься по основному месту работы. Данная запись делается по желанию работника и при предоставлении им документа, подтверждающего осуществление трудовой деятельности. Таким документом может являться трудовой договор.
Видео по теме
Обратите внимание
Совместителями не могут быть:
- несовершеннолетние;
- лица, привлеченные к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда;
- иные лица, которым запрещено совместительство на основании специальных законов, например сотрудники органов внутренних дел.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500