Совет 1: Как платить совместителю

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной работы на условиях, прописанных в трудовом договоре, в свободное от основной работы время. Иными словами, работа по совместительству предполагает, что у занятого есть основное место получения заработка.
Инструкция
1
Зачастую работу по совместительству путают с работой на полставки, или неполный рабочий день. На самом работник и работодатель в соответствии с российским законодательством имеют право договариваться о продолжительности рабочего дня. Поэтому человек, трудящийся неполный день, может иметь только данное место работы, которые будет основном, т.е. не быть совместителем, а оплату получать пропорционально отработанному времени.
2
Оплата труда совместителей также осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, или на иных условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в регионах, где предусмотрены различные надбавки или коэффициенты, то заработная плата начисляется ему в соответствии с данными надбавками.
3
Все условия оплаты труда совместителю нужно оговаривать в трудовом договоре. Но при этом следует помнить, что получать он может меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку МРОТ предполагает отработку неквалифицированным работником норму рабочего времени, установленную законодательством, - 40 часов в неделю. Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Следовательно, заработная плата у сотрудников-совместителей будет меньше, чем у основных работников.
4
Однако как и все остальные работники, совместители имеют право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законом. К ним относятся оплата отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата листков временной нетрудоспособности и т.д. Но при этом совместителям в случае сокращения штата не выплачивается пособие по сокращению, поскольку они имеют основное место работы. Кроме того, совместителям не положены гарантии, причитающиеся лицам, работающим на Крайнем Севере, а также совмещающим обучение и работу.

Совет 2: Как оформить внутреннего совместителя

Работника, который трудится на двух должностях в одной организации, необходимо оформить по статье Трудового Кодекса РФ о совместительстве. Запись о внутреннем совместительстве вносится в трудовую книжку сотрудника по письменному заявлению, а также по распоряжению директора предприятия.
Вам понадобится
  • Документы работника, бланки соответствующих документов, документы предприятия, печать организации. ручка, Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Напишите заявление на имя первого лица компании, в шапке которого впишите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если фирма является индивидуальным предпринимателем, фамилию, имя, отчество руководителя организации в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес постоянного места жительства. В содержании заявления выскажите свою просьбу принять вас на работу по совместительству, напишите название должности и структурного подразделения. Поставьте на документе личную подпись и дату его написания. Заявление направляется директору компании, который ставит на нем резолюцию с подписью и датой.
2
Руководитель предприятия составляет приказ о приеме на работу по форме Т-1, указывает необходимые реквизиты организации, тему документа. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество гражданина, принимаемого на работу, название должности в соответствии со штатным расписанием, а также укажите, что она является для него совместительством. Заверьте документ печатью организации, ознакомьте работника с приказом под роспись.
3
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон, укажите должность, на которую принят сотрудник, а также напишите, что она является для него совместительством. Договор с совместителем может заключаться как на неопределенный срок, так и допускается заключение срочного трудового договора. Трудиться по совместительству специалисту разрешается не более четырех часов в день в свободное от основной работы время. Заверьте документ печатью компании и подписью руководителя фирмы. Ознакомьте с ним работника под роспись. Трудовой договор следует заключить в двух экземплярах, один передать сотруднику, другой оставить в кадровой службе.
4
В трудовой книжке работника поставьте порядковый номер записи, дату приема на работу сотрудника. В сведениях о работе впишите наименование организации, название должности и структурного подразделения, а также укажите, что специалист принят по совместительству. Основанием записи о внутреннем совместительстве служит приказ директора, напишите его номер и дату.
Видео по теме
Источники:
  • Прием на работу совместителя
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500