Совет 1: Увольнение беременной под запретом

Беременность для женщины является радостным событием, но в то же время и волнительным. Многие переживают, как на данный факт отреагирует работодатель. Женщины опасаются увольнения в связи с их беременностью. Но опасаться не стоит, законодатель полностью на стороне беременных женщин.
Беременную женщину работодатель может уволить лишь в случае прекращения деятельности организации (индивидуального предпринимателя), где трудиться беременная.
Истечение срочного трудового договора, также не является основанием для увольнения беременной женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Для этого беременной женщине необходимо предоставить работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом следует учитывать, что женщина должна подтверждать беременность справкой раз в 3 месяца.
Исключением из этого правила является случай, когда женщину взяли на работу на время исполнения обязанностей другого работника. В этом случае работодатель может уволить беременную женщину, если не сможет предоставить ей другую работу.
Уволенная беременная женщина, подлежит восстановлению на работе по решению суда, даже в том случае, если работодатель при её увольнении не знал о беременности. При этом неважно сохранилась беременность или нет.
При увольнении женщины в связи с окончанием срочного трудового договора при рождении ребенка датой увольнения будет день окончания отпуска по беременности и родам.

Совет 2: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину

Беременную женщину по сокращению численности, штата работников увольнять нельзя, что прямо установлено действующим трудовым законодательством. Более того, необоснованное увольнение беременной женщины является уголовно наказуемым деянием.
Работодатели обычно не заинтересованы в наличии беременных женщин в штате организации, поскольку последние не приносят никакой экономической выгоды, однако создают множество проблем. При этом трудовое законодательство обеспечивает повышенный уровень защиты таким женщинам, одним из компонентов которого является запрет на их увольнение по инициативе работодателя. Единственным исключением из данного правила является ликвидация компании, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, при котором увольнение беременных допускается. По сокращению же беременную женщину увольнять нельзя, что прямо следует из положений статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Что ожидает работодателя при увольнении беременной женщины?



При незаконном увольнении беременной женщины она может направить иск в судебные органы о восстановлении на работе. В этом случае требование обычно удовлетворяется, что влечет для работодателя дополнительные расходы, прочие негативные последствия. Кроме того, даже при отсутствии обращения в судебные органы самой женщины допущенное нарушение может быть выявлено при проведении проверки прокуратурой, инспекцией труда. В этом случае также придется восстановить работника на основании соответствующего предписания, понести определенное наказание. Так, на организацию может быть наложен административный штраф, поскольку нарушение является достаточно серьезным, имеет вполне конкретные негативные последствия для беременной женщины.

Чем грозит руководителю необоснованное увольнение беременной женщины?



Руководитель, допустивший необоснованное увольнение беременной женщины, включая расторжение договора по сокращению, может быть подвергнут уголовному наказанию, поскольку данное деяние считается преступлением. Ответственность за него установлена в статье 145 Уголовного кодекса РФ. Санкции данной статьи предполагают возможность назначения штрафа, сумма которого может составлять до 200000 рублей, обязательных работ, продолжительность которых может составлять до трехсот шестидесяти часов. Именно поэтому следует избегать необоснованного увольнения беременных женщин, для защиты которых действующее законодательство устанавливает достаточно жесткие меры, что обусловлено большим количеством нарушений, которые допускаются в отношении этой категории работников.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ

Совет 3: Как оформить записи в трудовой книжке

Внесение записей в трудовую книжку - обязательная составляющая официальных трудовых отношений. Особое значение при этом имеет точность формулировок и их соответствие канонам кадрового делопроизводства. Несоблюдение этого условия чревато проблемами и для работника при подтверждении трудового стажа, и для организации в случае проверки.
Вам понадобится
  • - бланк трудовой книжки;
  • - трудовой кодекс РФ;
  • - кадровая документация организации (приказы о зачислении в штат, увольнении, переводе на другую должность, в иное подразделение, штатное расписание организации и др.);
  • - авторучка;
  • -печать.
Инструкция
1
При поступлении работника в организацию в разделе «Сведения о работе» вслед за последней записью делается заголовок - полное и при наличии сокращенное наименование работодателя.
Только после этого делается порядковый номер очередной записи - точно на одну единицу больше предыдущего. Так, если запись об увольнении с прежнего места работы носит номер 7, о приеме обладателя трудовой книжки на нынешнее должна быть 8. Порядковый номер проставляется в первой графе таблицы на странице трудовой.
Во вторую вносится дата проставления записи: в формате день и месяц двузначными числами, с проставлением впереди ноля при необходимости, год - четырехзначным числом, каждое значение строго в отведенном ему поле.
2
В третьей графе делается запись «Принят(а) на работу...». Далее следует указание структурного подразделения компании, если оно отражено в трудовом договоре, и точное наименование должности - строго как в штатном расписании организации и трудовом договоре.
Если человек принят в порядке перевода, указывается это обстоятельство и то, с согласия работника или по его инициативе осуществлен перевод.
3
В четвертую графу вносятся дата и номер приказа, распоряжения или иного решения работодателя о принятии специалиста на работу.
4
В таком же формате вносится и решение о переводе на другую должность в тем же подразделении или иное подразделение компании, в том числе расположенное в за пределами города базирования офиса, где трудился работник до перевода.
В этой записи отражается существенная информация: если в заявлении и приказе о переводе упоминается подразделение, оно указывается и в записи. Если перевод произведен в рамках одного подразделения, упоминать его не надо.
5
В трудовую книжку вносятся также записи о времени службы в армии (на основании военного билета), обучения, присвоении нового разряда, профессии, квалификационной категории, изменении названия работодателя, невключении времени работы в непрерывный трудовой стаж и его восстановлении.
Запись о приеме на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства делается только по желанию работника.
6
Запись об увольнении делается с указанием причины увольнения и ссылкой на конкретный пункт статьи Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено имевшее место основание для расторжения трудового договора.
В последние годы часто вместо «уволен (а)» пишут «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (или работодателя)». Однако единства по этому вопросу среди кадровиков нет.
Указываются и обстоятельства, имеющие значение при предоставлении льгот. Например, перевод мужа в другую местность или необходимость ухода за ребенком до 14 лет.
Если человека увольняют в связи с решением суда о запрете занимать определенные должности, в записи об увольнении указывается, какие позиции нельзя занимать, какое время и на каком основании.
Видео по теме
Обратите внимание
При заведении трудовой книжки с нуля датой первой записи о приеме на работу должен быть день, с которого работник должен приступить к своим служебным обязанностям согласно соответствующему приказу, а не дата заведения трудовой: эти даты могут не совпадать, и часто их в этом случае путают. Номер же приказа о кадровом решении должен быть датирован тем числом, за которым он издан.
Совет полезен?
При записи о приеме на работу генерального директора непонятно, какой именно документ должен быть указан: решение учредителей или приказ о назначении на эту должность. Многие считают, что лучше указать оба документа.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500