Инструкция
1
Заранее подготовьте все документы, необходимые для заполнения анкеты - паспорт, трудовую книжку, ИНН, военный билет, дипломы и другие. Убедитесь в том, что у вас есть информация о предыдущих местах работы - фактические и юридические адреса, имена руководителей, телефоны организаций.
2
Продумайте ответы на вопросы о достижениях, увлечения, сильных и слабых сторонах вашнго характера. Предоставьте информацию о наличии наград, публикаций, участии в конференциях, т.д. При ответах о чертах характера особо выделите качества, полезные для конкретной вакансии. В то же время следует понимать, что такие достижения как, например, победитель «Конкурса неприличных анекдотов», могут навсегда закрыть перед вами двери в престижную компанию.
3
Подготовьтесь к вопросу об ожидаемый заработной плате. Постарайтесь объективно оценить свою стоимость как профессионала на рынке труда и будьте готовы аргументировать свой ответ.
4
Перед тем как приступить к заполнению анкеты, внимательно просмотрите все вопросы. Обратите внимание на пункты, дублирующие друг друга - как правило, они даются для того, чтобы избежать искажения информации.
5
Заполняйте анкету медленно, четким почерком. Постарайтесь избежать исправлений и зачеркиваний. Небрежно заполненная анкета продемонстрирует ваше отношение к работе. К тому же, менеджер по персоналу вряд ли станет терять свое время и вникать в неразборчивые фразы.
6
Будьте внимательны. Если в анкете предусмотрена ранжировка каких-либо показателей, убедитесь в том, что вы правильно поняли какое количество баллов является низшей оценкой, а какое - высшей.Обратите внимание на то, с какого - первого или последнего - места работы необходимо указывать данные в соответствующей графе.
7
Постарайтесь заполнить все поля предлагаемой вам анкеты. Незаполненная анкета продемонстрирует ваше несерьезное отношение к работе.
8
Отвечайте максимально честно и будьте готовы к тому, что все фактические сведения, указанные вами в анкете, будут проверены.