Вам понадобится
  • - приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н;
  • - приказ по предприятию о создании аттестационной комиссии.
Инструкция
1
Уясните для себя основные требования к аттестации рабочих мест. Этот комплекс мероприятий нацелен на полную оценку условий производственной деятельности на рабочих местах. В ходе проведения аттестационных мероприятий выявляются вредные факторы, сопутствующие производству, а также разрабатываются конкретные меры по приведению условий к требованиям официальных стандартов и нормативов.
2
Установите сроки для проведения мероприятия. По положению аттестация должна проводиться один раз в пять лет. Датой начала аттестации считается день выхода приказа о создании аттестационной комиссии. Если на предприятии проводится существенное изменение технологического процесса или создаются новые рабочие места, аттестация проводится во внеплановом порядке.
3
Определите круг лиц, которые войдут в аттестационную комиссию предприятия. Включите в список руководителей служб и структурных подразделений, сотрудников службы по работе с персоналом, юриста, медицинского работника, представителей профсоюзной организации.
4
Подготовьте поименный список сотрудников предприятия, которым по роду деятельности требуется проходить ежегодный профилактический осмотр. Изучите условия работы на местах, где требуются средства индивидуальной защиты. Оцените степень защищенности работников от травматизма. Положение об аттестации предусматривает систему надбавок и скидок к страховым тарифам, если на конкретном рабочем месте существует опасность получения травм.
5
Выполните запланированные мероприятия в соответствии с Положением об аттестации рабочих мест. Лица, включенные в комиссию, поэтапно должны оценить соответствие условий труда требованиям производственных и санитарных стандартов. Оценивается вероятность получения травм и профессиональных заболеваний. Проверяется соблюдение норм гигиены и исправность средств индивидуальной защиты.
6
По итогам аттестации составьте соответствующий приказ, приложив к нему сводную оценочную ведомость. Дополнением к приказу может стать пояснительная записка, в которую обычно включают конкретные предложения по итогам проверки. Составьте также список аттестованных рабочих мест и направьте его в территориальную трудовую инспекцию.