Совет 1: Как получить отпуск без увольнения

Согласно главе 19 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Во время отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата и рабочее место. График отпусков составляется уполномоченным лицом, заверяется у руководителя.
Вам понадобится
  • - заявление;
  • - график отпусков.
Инструкция
1
Вы имеете право получить очередной отпуск или отпуск за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы. Очередной отпуск вы можете использовать полностью или по своему желанию разделить его на части и использовать все части в течение года, но одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.
2
Если вам необходимо получить отпуск, а по графику он указан в другое время, подайте письменное заявление руководителю организации. По согласованию с руководством вы имеете право получить очередной отпуск в нужное вам время.
3
Отказать в предоставлении отпуска в любое удобное время руководитель предприятия не имеет права: несовершеннолетним сотрудникам (статья 267 ТК РФ), женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет и одиноким родителям (статья 263 ТК РФ). Беременным женщинам (статья 260 ТК РФ), женщинам после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ). Сотруднику, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ).
4
Также отпуск вам могут предоставить вне графика, если вы относитесь к ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий и лицам, приравненным к ним (статья 5 Федерального закона «О ветеранах»), Героем Советского Союза и РФ, полным кавалером орденов Славы (статья 8 «О статусе Героев»). Почетным донором РФ (статья 11 «О донорстве крови), супругой военнослужащего, если муж находится в отпуске (статья 11 Федерального закона). Совместителем, если получили отпуск по основному месту работы (статья 286 ТК РФ), пострадали на Чернобыльской АЭС (статья 14, 15, 17 «О социальной защите граждан, пострадавших в Чернобыле).
5
Чтобы получить отпуск за свой счет, подайте заявление руководителю предприятия. Вы имеете право использовать 30 дней отпуска в течение одного года.
6
Вам предоставят оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу за ребенком до трех лет.
7
Во время использования указанных дней отдыха, вас не имеют права уволить. Очередной отпуск вы можете получать ежегодно, не увольняясь с места работы. Если вы работаете во вредных, опасных или тяжелых условиях, то имеете право получать ежегодный дополнительный отпуск, который рассчитывается исходя из стажа работы на указанных местах. За каждый отработанный год предоставляется 1 день дополнительного оплачиваемого отдыха.

Совет 2: Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении неиспользованный во время работы ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить в виде компенсации. Рассчитать его достаточно просто, для этого вам понадобится: дата устройства на работу, дата увольнения и полное количество дней полученного отпуска за весь период работы (либо за последний год). Стоит отметить, что обычно сотрудники кадровой службы не считают дни отпуска за полный период работы, так как работник по закону должен использовать свой ежегодный отпуск в течение календарного года.
Инструкция
1
Основой для расчета отпуска является не календарный год, а год со дня устройства на работу. Поэтому, чтобы рассчитать период, за который полагается отпуск, нужно к дате устройства на работу добавить год. Например, дата устройства на работу – 18.04.2010 г. Расчетный период для отпуска будет с 18.04.2010 г. по 17.04.2011 г. За каждый полный месяц в рассчитываемом периоде положено 2,33 дня отпуска.
2
Если год полностью отработан, но отпуск не был взят, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере оплаты за 28 календарных дней.
3
Если же работник увольняется, не отработав полный год, то за каждый отработанный месяц ему положены те же 2,33 дня. Например, дата увольнения 15.02.2011 г. За период с 18.04.2010г. по 15.02.2011г. прошло 9 полных месяцев и 28 дней. 2,33х10=23,3 дня. Если в неполном месяце отработано менее 15 дней, то он к расчету не принимается.
4
Количество дней причитающегося отпуска умножается на среднюю заработную плату. Таким образом и получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание
Необходимо помнить, что, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку в день увольнения.
Источники:
  • как рассчитать отпуск в 2011г
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500