Совет 1: Как поделить отпуск

На протяжении всей своей взрослой жизни человек должен работать. Вне зависимости от его должности, профессии и вида трудового договора, он имеет право на отпуск. Согласно российскому законодательству отдыха (ст. 107 ТК РФ) гарантированный отдых обязан составлять не менее 28 календарных дней. Причем распоряжаться этим количеством сотрудник может самостоятельно.
Инструкция
1
Если вы хотите поделить отпуск на несколько частей, вам потребуется график отпусков сотрудников и соглашение с руководством компании. При этом вы должны помнить, что инвалиды вправе рассчитывать на отпуск в 30 календарных дней, несовершеннолетние сотрудники - 31 календарный день, а медики и педагоги – 42-56 календарных дней.
2
Для того чтобы разбить ежегодный отпуск на несколько частей, отправляйтесь с соответствующим заявлением прямиком к работодателю. Начальство должно дать свое согласие на проведение подобной «махинации». При этом установлено минимальное количество дней одной части отпуска, которое составляет 14 календарных дней.
3
После этого приступайте к подсчету оплаты ежегодного отпуска. Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, конечная сумма зависит от средней заработной платы работника за 12 месяцев. Конечно, это условие может быть скорректировано во внутренних правовых актах компании. Но при этом этот показатель не может быть ниже установленного государством. Для того чтобы рассчитать сумму, получаемую за один день оплачиваемого ежегодного отпуска, разделите средний заработок на 12 (месяцев), а затем на 29,4 (усредненное количество дней).
4
Трудовой Кодекс РФ предписывает каждому предприятию завести график предоставления отпусков, в который вносится информация обо всех сотрудниках. Исключение составляют лишь некоторые категории рабочих, которые могут рассчитывать на отпуск вне графика или в удобное для них время. В этот список можно отнести несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и мужчин, чьи жены в ближайшем времени ждут рождения ребенка. Удивительно, но матери-одиночки не обладают подобными правами.
5
Таким образом, внимательно изучите график отпусков перед тем, как покупать билеты и строить какие-то планы. При этом работодатель должен поставить всех сотрудников в известность о сроках ежегодного отпуска в конце декабря (две недели до Нового года).

Совет 2: Как разделить отпуск

Каждому работающему сотруднику положен отпуск, независимо от того, какой вид договора с ним заключен, срочный или бессрочный. Отпуск является одним из видов гарантированного отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не может быть менее 28 календарных дней. Но Трудовой кодекс устанавливает только минимальный предел. В соответствии с указаниями в трудовом договоре или в нормативных актах предприятия, количество дней отпуска можно устанавливать на любое дополнительное время.
Вам понадобится
  • - график отпусков;
  • - двустороннее соглашение, если отпуск делится на части.
Инструкция
1
Нижний предел оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающим инвалидам положено предоставлять 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона и 183), педагогам, медикам ТК гарантирует отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства 1052).
2
Ежегодный отпуск можно разделить на две или несколько частей, но только по двустороннему соглашению сторон (статья 125 ч. 1). Если работодатель не против того, чтобы разбить отпуск на части, сотрудник может брать ежегодный отпуск хоть по одному дню, но одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3
Оплата ежегодного отпуска производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев (статья 139 ТК РФ), если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия. Но иное может быть исполнено только в том случае, если путем расчета показатели оплаты не будут ущемлять прав сотрудника и не окажутся меньше среднедневного заработка за 12 месяцев. Для расчета среднего заработка берется общая сумма за 12 месяцев, на которую были начислены страховые взносы, делится на 12 и на 29,4. Полученный результат будет оплатой за один день отпуска.
4
На предприятиях должен быть составлен график предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). Но отдельные категории сотрудников могут получить отпуск вне графика, а по желанию в удобное время. К данной категории относятся: несовершеннолетние, мужья, чьи жены беременные, беременные сотрудницы. Для одиноких матерей, отцов или других категорий рабочих такие льготы не предоставлены ни ТК, ни Федеральным законом. Работодатель обязан уведомить всех сотрудников о дате их отпуска за две недели до начала нового года.
5
Если оплата отпускных не произведена за три дня до начала очередного отпуска, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время (ст. 136 ТК РФ).
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500