Инструкция
1
Если вы хотите поделить отпуск на несколько частей, вам потребуется график отпусков сотрудников и соглашение с руководством компании. При этом вы должны помнить, что инвалиды вправе рассчитывать на отпуск в 30 календарных дней, несовершеннолетние сотрудники - 31 календарный день, а медики и педагоги – 42-56 календарных дней.
2
Для того чтобы разбить ежегодный отпуск на несколько частей, отправляйтесь с соответствующим заявлением прямиком к работодателю. Начальство должно дать свое согласие на проведение подобной «махинации». При этом установлено минимальное количество дней одной части отпуска, которое составляет 14 календарных дней.
3
После этого приступайте к подсчету оплаты ежегодного отпуска. Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, конечная сумма зависит от средней заработной платы работника за 12 месяцев. Конечно, это условие может быть скорректировано во внутренних правовых актах компании. Но при этом этот показатель не может быть ниже установленного государством. Для того чтобы рассчитать сумму, получаемую за один день оплачиваемого ежегодного отпуска, разделите средний заработок на 12 (месяцев), а затем на 29,4 (усредненное количество дней).
4
Трудовой Кодекс РФ предписывает каждому предприятию завести график предоставления отпусков, в который вносится информация обо всех сотрудниках. Исключение составляют лишь некоторые категории рабочих, которые могут рассчитывать на отпуск вне графика или в удобное для них время. В этот список можно отнести несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и мужчин, чьи жены в ближайшем времени ждут рождения ребенка. Удивительно, но матери-одиночки не обладают подобными правами.
5
Таким образом, внимательно изучите график отпусков перед тем, как покупать билеты и строить какие-то планы. При этом работодатель должен поставить всех сотрудников в известность о сроках ежегодного отпуска в конце декабря (две недели до Нового года).